双重劳动关系下社会保险之法律问题

发布时间：2017-08-27 00:18

  本文关键词：双重劳动关系下社会保险之法律问题

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【摘要】：随着经济的发展,我国的用工制度发生了巨大的变化,劳动关系领域出现的灵活就业方式越来越普遍,具有双重劳动关系(本文中的双重劳动关系涵盖两重劳动关系以上的多重劳动关系)身份的劳动者也越来越多。随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的正式施行,双重劳动关系也正式登上历史舞台。但无论是《劳动合同法》还是2012年的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,对双重劳动关系仅规定了有限的适用范围。对于双重劳动关系下的社会保险问题,2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》更是没有任何规定。仅在部门规章及地方性法规中对双重劳动关系下的工伤保险有些许的规定。由于我国法律对于双重劳动关系认定及双重劳动关系下社会保险问题的规定缺失,导致双重劳动关系的劳动者、用人单位的合法权益得不到有效保障,劳动者、用人单位间发生的矛盾纠纷处于无法可依的尴尬境地。本文共分三章。通过选取一个双重劳动关系下社会保险劳动争议的典型案件,对双重劳动关系下社会保险存在的问题、问题的成因,以及对双重劳动关系下社会保险制度的完善和保护等方面进行了比较系统、全面的阐述。第一章,介绍双重劳动关系下社会保险劳动争议的典型案件,归纳双重劳动关系下社会保险存在的法律问题。第二章,通过对双重劳动关系、社会保险基本理论的研究,就案例的事实及处理部分,分别进行评析,并提出值得商榷的问题。第三章,针对目前双重劳动关系下社会保险存在的法律问题,提出解决方案,从加强法律保护、改革社会保险制度、实现信息公开、加强司法保护等方面进行阐述,以完善双重劳动关系下社会保险的管理。希望本文能对推动和完善我国的双重劳动关系及双重劳动法律关系下社会保险的法律制度起到一定的推动作用。
【关键词】：双重劳动关系 社会保险 工伤待遇
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.182.3
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 导论10-12
• 第一章 双重劳动关系下社会保险存在的问题12-22
• 第一节 一则典型案例12-14
• 一、基本案情12-13
• 二、一审判决13
• 三、二审判决13-14
• 第二节 案例反映出的问题14-22
• 一、双重劳动关系的认定14-15
• 二、双重劳动关系下社会保险的法律问题15-22
• 第二章 关于案件处理的评析22-25
• 第一节 案件事实的评析22-23
• 一、金文峰与新瑞公司的关系认定22
• 二、金文峰与新瑞公司间的社会保险法律关系22-23
• 第二节 案件处理结果的评析23-25
• 一、关于仲裁裁决的评析23-24
• 二、关于一审、二审法院判决的评析24
• 三、法院判决值得商榷之处24-25
• 第三章 对本案所反映问题的思考25-32
• 第一节 加强双重劳动关系的法律保护25-26
• 一、确立双重劳动关系的劳动者范围25
• 二、确立双重劳动关系认定的实质要件25
• 三、确立双重劳动关系告知制度25-26
• 第二节 改革社会保险制度26-28
• 一、养老保险27
• 二、医疗保险27
• 三、工伤保险27-28
• 四、失业保险28
• 五、生育保险28
• 第三节 实现信息公开28-29
• 第四节 加强司法保护29-32
• 一、社会保险费的缴纳争议应列入仲裁委、法院的受案范围29
• 二、设立专职审判法庭29-30
• 三、精简程序,减少工伤认定程序30
• 四、引入第三人制度,确保医保基金的及时追偿30-32
• 结语32-33
• 致谢33-34
• 参考文献34-35

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本文编号：743451