现行劳务派遣制度的适应性分析

发布时间：2017-08-27 01:04

  本文关键词：现行劳务派遣制度的适应性分析

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【摘要】：由于理论研究准备不足,现行《劳动合同法》对劳务派遣的规定存在制度上的不足,据此,应提高劳务派遣单位设置的准入门槛,用明确列举的方式来限制劳动派遣的适用范围,合理分配劳动派遣单位和用工单位的责任,并明确被派遣劳动者平等权实现的责任主体和保障措施,以及不同主体间劳务派遣争议的纠纷解决机制。
【作者单位】： 河南师范大学法学院;
【关键词】： 劳务派遣 无序竞争 适用范围 连带责任 保障措施
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳务派遣的发展及制度规范现状劳务派遣是指劳务派遣单位,即用人单位,先同劳动者签订劳动合同,再与用工单位签订劳务派遣协议,把劳动者派遣到用工单位,由劳务派遣单位向劳动者支付工资、福利,同时给劳动者依法办理社会保险,用工单位负责给劳动者提供劳动条件,并在劳动者劳动

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