女性特殊劳动权益保护的负效应分析及消解

发布时间：2017-08-29 21:05

  本文关键词：女性特殊劳动权益保护的负效应分析及消解

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【摘要】：我国立法基于"差别平等"的理念,试图通过劳动"解放"妇女,发挥妇女的工业劳动人力资源价值,规定以"劳动禁忌"和"四期保护"为核心的女性特殊劳动权益保障,这些立法在社会主义早期起到了相当重要的作用,但在社会转型后,也诱发了一系列负效应,主要表现为女性平等就业权遭到侵害、性别职业隔离、女性的职业发展权益受到限制、女性的收入待遇和退休权益受到损害。其原因是相关立法指导思想的局限性、特别保护的内容不合理、企业保护成本过大等。对于这一过度保护导致的歧视,还未引起学界的足够重视,本文所要探索的正是妇女劳动权益保护的负效应及消解之道。
【作者单位】： 西北工业大学人文与经法学院;
【关键词】： 差别平等 女性特殊劳动权益保护 负效应分析
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 女性特殊劳动权益保护是指根据女性生理特点,为保护其在工作和劳动中的安全和健康所采取的有别于男子的特殊保护。其主要包括劳动禁忌权益保护、“四期”权益保护、生育保障权益保护、职业发展权益保护四方面的内容,但以“劳动禁忌”和“四期保护”为核心。从新中国建国初期

【共引文献】

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【相似文献】

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本文编号：755408