论劳动规章制度之法律定性

发布时间：2017-08-29 22:04

  本文关键词：论劳动规章制度之法律定性

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【摘要】：我国对劳动规章定性经历了授权法—经营自主权—集体合意三个阶段,定性问题关键点在于企业经营自主权与劳动者权利之间的冲突,两种权利之间只可妥协,在经济社会发展与劳权维护之间寻找一个平衡点。出路在于正视企业自治需求与劳动者权益之间存在的冲突,以集体合意的方式从源头上控制劳动规章的出台及其合理性,方符合国情及劳资关系发展趋势,更有利于保障劳动者权益。
【作者单位】： 浙江农林大学法政学院;
【关键词】： 劳动规章 法规说 契约说 集体合意说
【基金】：浙江省教育厅课题(Y201017800) 杭州市哲学社会科学规划课题重点项目(A10ZF04)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动规章的本意在于规范劳工劳动纪律,就劳动条件等事项本应由团体协约、劳动契约等规则网络调整,而团体协议的前提在于谈判与抗争,故而在我国推行尚存一定障碍。契合改革开放经济体制转型,企业经营自主权得以扩张,加上劳动规章属法律规范观念之惯性,使得团体协约实施不及、

【共引文献】

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本文编号：755654