完善民族就业优惠制度的法律对策

发布时间：2017-08-29 22:14

  本文关键词：完善民族就业优惠制度的法律对策

  更多相关文章： 就业歧视 禁止歧视原则 民族照顾优惠

【摘要】：在世界多民族国家,就业歧视是形成民族利益分歧的重要因素,制度性就业歧视、个体性就业歧视、结构性就业歧视是民族身份就业歧视的三种表现形式。民族身份就业歧视形成于竞争性的就业市场中,难以通过经济发展和市场机制来消除,只能通过反歧视法律制度加以规制。以宪法民族平等原则消除制度性歧视,以反歧视部门法规范个体性歧视,以民族就业优惠制度矫正社会结构性歧视,是世界上现代多民族国家保障就业平等的主要法治经验。当前,我国正处于巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系的关键历史时期,应当抓住国民经济快速健康发展和加快建设社会主义法治国家的有利历史机遇,通过完善禁止歧视与优惠照顾相结合的法律平等保障机制,增强各族群众参与和分享社会发展成果的能力。
【作者单位】： 四川师范大学法学院;
【关键词】： 就业歧视 禁止歧视原则 民族照顾优惠
【基金】：国家社科基金西部项目“完善西部少数民族就业优惠制度的实证调查与法律对策研究”(项目编号:13XMZ058)的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 职业是现代社会中最重要的财富和资源分配机制,公平的就业机会对于公民的社会经济生活具有重要意义。在世界多民族国家,民族身份就业歧视是形成民族利益分歧的重要因素。民族身份就业歧视不仅是文化因素和利益因素的交织,而且是民族身份与阶层身份的叠加,反映了多民族社会中最

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 司光南;;新疆维吾尔族生育状况与生育观念的发展演变[J];社会科学论坛;2010年20期

【共引文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 徐迎迎;社会工作在农村居民生育观念转变中的介入[D];华中农业大学;2013年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 艾尼瓦尔·聂吉木;;边疆少数民族人口生育及生育意愿研究[J];边疆经济与文化;2006年01期

2 王海霞;农村维吾尔族家庭生育选择成因试析——库车县牙哈乡调查[J];人口与经济;2001年03期

3 原新;维吾尔族人口问题综合研究[J];新疆大学学报(哲学社会科学版);1994年04期

，

本文编号：755710