落实职工带薪年休假应当明确几个问题

发布时间：2017-08-30 06:26

  本文关键词：落实职工带薪年休假应当明确几个问题

  更多相关文章： 年休假 用人单位 劳动合同 劳动关系 灵活就业人员 工作时间 仲裁时效 劳动仲裁 实施办法 法定休假日

【摘要】：正享受带薪年休假的条件身份条件。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,享受带薪年休假的身份条件是,与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。非全日制劳动者等灵活就业人员是否享受带薪年休假则没有法律规定,根据法无禁止即自由的原则,用人单位没有为其安排带薪年休假的义务。工龄条件。《职工带薪年休假条例》第三条所称"职工连续工作满12个月以上",并不特指在本单位连续工作的时间,无论在同一用人单位连续工作满12个月,还是在其他用人单位连续工作满12个月以上,工龄条件均被认可。
【作者单位】： 山东省章丘市人力资源和社会保障局;
【关键词】： 年休假;用人单位;劳动合同;劳动关系;灵活就业人员;工作时间;仲裁时效;劳动仲裁;实施办法;法定休假日;
【分类号】：D922.53
【正文快照】： 享受带薪年休假的条件身份条件。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,享受带薪年休假的身份条件是,与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。非全日制劳动者等灵活就业人员是否享受带薪年休假则没有法律规定,根据法无禁止即自由的原则,用人单位没有为

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本文编号：757747