论劳资关系中商业秘密的法律保护
发布时间：2017-08-30 13:50
本文关键词：论劳资关系中商业秘密的法律保护
【摘要】：商业秘密是经营者的财富,更是可以使其在市场竞争中取得优势的一项重要的无形资产。在智力成果日益商品化、产业化及网络传输高速发展的今天,商业秘密已成为整个国际社会日益关注和重视的问题。在我国商业秘密侵权纠纷大幅增长及商业秘密法律保护相对薄弱的背景下,本文旨在通过分析劳资关系中商业秘密保护的特殊性,平衡协调不同利益,从而提出适当的、行之有效的保护方法。 本论文主要包括四部分内容: 第一部分从商业秘密和劳资关系的概念和特征入手,分析了商业秘密保护和劳资关系法律调整的理念冲突(即保护雇主利益与职工利益的冲突)。该部分是劳资关系中商业秘密的法律保护的理论基础,是全文的基石。 对劳资关系中的商业秘密进行保护法律保护,就要讨论劳资关系中所产生的商业秘密归谁所有,讨论商业秘密归谁所有之前,必须讨论谁可以成为商业秘密的主体。 第二部分即从讨论商业秘密的主体入手,分析了劳资关系中商业秘密的权利归属的复杂问题。这是对商业秘密进行保护前提。 第三部分主要阐述劳资关系中商业秘密的二种法律保护形式,即合同法保护和侵权法保护。共分四小节,第一小节提出了在适用合同保护时应注意的两个问题;第二小节介绍了商业秘密的保密合同保护:第三小节介绍了商业秘密的竞业禁止合同保护;第四小节简要分析了劳资关系中侵权法保护的运用。 第四部分对侵权法保护与合同保护竞合的情形进行简要分析说明。
【关键词】：劳资关系 商业秘密保护 竞业禁止
【学位授予单位】：华东政法学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：D912.5;D913
【目录】：
- 前言6-8
- 第一章 商业秘密和劳资关系概说8-19
- 第一节 商业秘密简述8-14
- 第二节 劳资关系简述14-17
- 第三节 劳资关系法律调整与商业秘密保护的理念冲突17-19
- 第二章 劳资关系中商业秘密的权利归属19-26
- 第一节 商业秘密的主体19-22
- 第二节 劳资关系中商业秘密的权利归属22-26
- 第三章 劳资关系中商业秘密的法律保护26-47
- 第一节 合同保护应注意的问题26-30
- 第二节 商业秘密的保密合同保护30-36
- 第三节 商业秘密的竞业禁止合同保护36-44
- 第四节 劳资关系中商业秘密的侵权法保护44-47
- 第四章 侵权法保护与合同保护的竞合47-49
- 小结49-50
- 主要参考文献50-53
- 论文独创性声明53-54
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本文编号：759680
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