论劳动争议诉讼中被告的反诉权

发布时间：2017-08-30 16:29

  本文关键词：论劳动争议诉讼中被告的反诉权

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【摘要】：在一方当事人不服劳动仲裁裁决而提起的劳动争议诉讼案件中,为避免胜诉方当事人无法获得执行依据的不公平现象之出现,法官超越"不诉不理"原则进行裁判是司法实践的主流做法。但"不诉不理"是不能逾越的司法原则,加之《劳动争议调解仲裁法》第50条并没有限制被告的反诉权,故应从保障反诉权的角度出发解决"不诉不理"与维护当事人的合法权益之矛盾。
【作者单位】： 湛江师范学院法学系;
【关键词】： 劳动争议 仲裁 诉讼 反诉
【基金】：湛江师范学院人文社科青年项目《反诉制度研究》(项目编号:QW0905)的阶段性成果
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 一、问题的提出———从一起劳动争议“怪案”谈起劳动争议处理机制与一般民事案件的最大区别在于劳动仲裁程序前置,即发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉,而必须先经过劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服的,才可在15天内向法院起诉,一方当事人起诉的,仲裁裁决不发生法律

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