关于劳动合同的解除与终止
发布时间：2017-08-30 17:21
本文关键词：关于劳动合同的解除与终止
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【摘要】：“解除条件问题在劳动合同的解除方面,草案作出了详细的规定,对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比,较为显著的变化是,对用人单位的解除权加以严格限制,同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。在征求意见时,许多人认为这些内容是对劳动者权益进行了更加有力的保护,也有利于监督用人单位的诚信合法经营;但也有不少人提出,劳动合同法应当力求在劳工权益和企业责任之间寻求平衡,而对企业包括解雇在内的用人自主权的过多限制,不仅会影响人力资源的优化配制,而且会进一步加深原有的社会矛盾。”
【关键词】： 用人单位 劳动合同订立 劳动者权益 解除劳动合同 经济补偿金 劳动法 劳动合同法 劳动合同终止 无固定期限 劳动合同解除
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 用人单位提出解除的情况草案条款第三十一条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四
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