论劳动者违纪赔偿责任

发布时间：2017-08-30 17:31

  本文关键词：论劳动者违纪赔偿责任

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【摘要】：劳动者违纪赔偿责任泛指劳动者因违反各项劳动规章制度给用人单位造成经济损失而应承担的一种赔偿责任。用人单位追究劳动者违纪赔偿责任属于其行使惩戒权的行为,不同于追究纯粹的民事赔偿责任。为防止用人单位滥用责令赔偿权,我国劳动立法应细化劳动者违纪赔偿责任的归责要件并完善相关程序机制,以确保被惩戒劳动者的权利能获得法律救济。对于劳动者违纪赔偿责任的具体金额,则应通过适用"比例原则"加以确定。
【作者单位】： 浙江大学光华法学院;
【关键词】： 劳动者违纪赔偿责任 惩戒权 比例原则
【分类号】：D922.5
【正文快照】： ■问题的缘起劳动者违纪赔偿责任,泛指劳动者因实施了违反用人单位各项劳动规章制度的行为,给用人单位造成经济损失,而应承担的一种赔偿责任。虽然,劳动者“违纪(”即违反劳动纪律)与“违反劳动规章制度”并不能完全等同,①不过,考虑到职工违反劳动规章制度的行为在我国实务

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本文编号：760661