反就业歧视法律保障制度研究

发布时间：2017-08-30 17:43

  本文关键词：反就业歧视法律保障制度研究

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【摘要】：就业歧视是我国当前一种严重的社会现象,各种就业歧视类型和案例层出不穷,已经严重影响了我国劳动力市场的健康运行、国民经济的发展和我国建设法治社会目标的实现。近年来,从“国内乙肝歧视第一案”、广东省的“河南人歧视”纠纷到武汉首起反就业歧视诉讼案等,都体现了就业歧视在我国的现实状态。因此,建立和完善我国反就业歧视的法律保障制度,是解决就业歧视问题、维护公民平等就业权的重要举措。我们应当立足我国国情,借鉴国外反就业歧视的相关立法经验,在规范企业等用人单位的用人自主权,并努力增加就业岗位的同时,完善现行法律法规,构建符合我国实际的反就业歧视法律保障制度。 本文共分三个部分： 第一部分是反就业歧视法律保障制度概述。首先是结合我国就业歧视现状和就业歧视的相关案例,从就业歧视是对社会文明进步要求的一种违背和反就业歧视体现了法律制度对社会公正的诉求正反两个方面提出就业歧视与反就业歧视问题。接着从国际和国内两个角度总结剖析反就业歧视的法律保障制度,即反就业歧视的国际法律保障制度和我国反就业歧视的法律保障制度。 第二部分针对我国现有的反就业歧视法律保障制度,系统指出其中存在的主要法律问题和缺陷。一是反就业歧视立法中存在的问题,二是反就业歧视执法中存在的问题,三是反就业歧视司法救济中存在的问题。最后指出我国就业歧视问题的存在有着深刻的社会根源,我国就业歧视现象的大量涌现和当前社会制度的不公正不完善密切相关。 第三部分是文章的主体部分。在这一部分里,作者直接切入主题,论述了我国反就业歧视法律保障制度的构建和完善思路。首先是消除就业歧视的制度基础,即分别从改变城乡分离的户籍制度、构建公平的社会保障制度和促进教育制度公平的实现三个方面来消除就业歧视存在的土壤和制度基础,然后提出反就业歧视法律保障制度的具体完善建议,即制定国家反就业歧视法并设立反就业歧视执行机构、加强政府和工会等组织在反就业歧视中的执法监督、确立政府在全社会用工平衡中的协调职责以及完善反就业歧视的司法救济制度。
【关键词】：就业歧视 反就业歧视 保障与救济
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-10
• 序言10-12
• 一、反就业歧视法律保障制度概述12-17
• (一) 就业歧视与反就业歧视问题的提出12-14
• 1. 就业歧视是对社会文明进步要求的一种违背12-13
• 2. 反就业歧视体现了法律制度对社会公正的诉求13-14
• (二) 反就业歧视的法律保障制度14-17
• 1. 反就业歧视的国际法律保障制度14-15
• 2. 我国反就业歧视的法律保障制度15-17
• 二、目前我国反就业歧视法律保障制度中存在的问题17-23
• (一) 反就业歧视立法中存在的问题17-20
• 1. 就业歧视概念界定的不准确17-18
• 2. 缺少关于就业歧视法律责任的规定18-19
• 3. 缺乏相关的救济制度和救济程序19
• 4. 法律规范体系内部的不协调19-20
• (二) 反就业歧视执法中存在的问题20-21
• 1. 单一片面的以罚代管20
• 2. 反就业歧视执法和监督力度不够20-21
• 3. 缺乏专门统一的就业歧视执行和监督机构21
• (三) 反就业歧视司法救济中存在的问题21-23
• 1. 缺乏有关就业歧视举证责任的特殊规定21-22
• 2. 缺乏健全有效的诉讼机制22
• 3. 反就业歧视法律援助范围较小22-23
• 三、完善我国反就业歧视法律保障制度的建议23-28
• (一) 消除就业歧视的制度基础24
• 1. 改变城乡分离的户籍制度24
• 2. 构建公平的社会保障制度24
• 3. 促进教育制度公平的实现24
• (二) 制定国家反就业歧视法并设立反就业歧视执行机构24-25
• 1. 制定国家反就业歧视法24-25
• 2. 设立反就业歧视执行机构25
• (三) 加强政府和工会等组织在反就业歧视中的执法监督25-27
• 1. 加强政府和工会等组织在反就业歧视中的执法监督25-26
• 2. 确立政府在全社会用工平衡中的协调职责26-27
• (四) 完善反就业歧视的司法救济制度27-28
• 1. 确立举证责任的转移规则27
• 2. 明确就业歧视的法律责任27
• 3. 建立健全公益诉讼机制27-28
• 结语28-29
• 参考文献29-31
• 致谢31-32
• 攻读学位期间公开发表的论文32

【参考文献】

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本文编号：760734