论集体劳动争议的现状及处理机制

发布时间：2017-08-30 22:04

  本文关键词：论集体劳动争议的现状及处理机制

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【摘要】：近年来,全国各地因集体劳资纠纷而引发的规模性停工、上访、集会等事件时有发生,更有甚者发生群体性闹访政府机关、群体性暴力事件等。集体劳动争议由于其本身牵涉面广、涉及人数多、影响范围大,更是受到社会各界的高度关注。上海市奉贤区地处上海南部,属上海远郊地区,奉贤区内聚集了很多中小企型以及劳动密集型企业,这些企业的驻扎成为集体劳动争议引发的导火索。奉贤区内的集体劳动争议数量在上海全市一直处于一个较高的数值,且在集体劳动争议处理过程中仍会遇到各种阻力,如工会协调不力、政府监管力度不够等诸多问题,因此研究奉贤区集体劳动争议现状、探寻集体劳动争议处理中的困境及总结归纳出完善集体劳动争议处理机制的建议对策是很有必要的。第一部分是导论,这部分首先分析了选题的背景与意义,对国内外集体劳动争议的研究进行了综合介绍与简要评述,指出本文的主要内容结构安排及本文的研究目的和方法,阐述本文的研究创新之处及不足。第二部分是对集体劳动争议及处理机制的概述,介绍集体劳动争议的概念、特征、分类;同样也对集体劳动争议的处理机制作出简单概述,集体劳动争议的处理主要可通过协商谈判、调解协调、行政措施、劳动仲裁及民事诉讼途径解决。第三部分是通过上海市奉贤区集体劳动争议的基本情况及典型案例进行实证分析,结合访谈法分析总结奉贤区集体劳动争议的特点,并对集体劳动争议处理中遇到的相关问题进行深入剖析研究。第四部分是通过分析日本、德国、法国、英国、美国处理集体劳动争议的经验,总结出值得我国学习、借鉴的经验启示,包括集体劳动争议的类型区分、重视调解的运用、集体劳动争议的专有处理程序。第五部分是阐述构建多元集体劳动争议处理机制,通过集体劳动争议处理的理论基础、多元集体劳动争议的具体含义等理论分析,提出在完善集体劳动争议多元处理体系的对策建议,其中包括建立劳资双方诚信机制、重视工会组织建设、加强劳动行政监管力度、加强调解队伍建设、营造正确的社会舆论导向等方面。
【关键词】：集体劳动争议 处理机制 多元主义
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 论文摘要2-4
• Abstract4-10
• 第一章 导论10-18
• 一、研究背景和研究意义10-11
• 二、文献综述11-15
• （一）国内集体劳动争议的研究现状11-14
• （二）国外集体劳动争议的研究现状14-15
• 三、研究内容和结构安排15-16
• 四、研究目的和研究方法16-17
• 五、研究创新和不足17-18
• 第二章 集体劳动争议及处理机制的概述18-23
• 一、集体劳动争议的基本理论18-20
• （一）集体劳动争议的概念18-19
• （二）集体劳动争议的特征19
• （三）集体劳动争议的分类19-20
• 二、集体劳动争议的处理20-23
• （一）集体劳动争议处理的原则20-21
• （二）集体劳动争议的处理机制21-23
• 第三章 上海市奉贤区集体劳动争议的现状分析23-35
• 一、上海市奉贤区集体劳动争议的概况23-28
• （一）上海市奉贤区基本情况介绍23-24
• （二）上海市奉贤区集体劳动争议的基本情况24-25
• （三）上海市奉贤区集体劳动争议典型案件及分析25-28
• 二、上海市奉贤区集体劳动争议的主要特点28-33
• 三、上海市奉贤区集体劳动争议处理工作面临的主要问题33-35
• （一）劳资双方片面追求经济利益，忽视劳动法律精神内涵33
• （二）集体协商谈判主体缺位，谈判机制流于形式33
• （三）违法行为仍存在，行政监管力度不够33-34
• （四）调解组织专业化不足，调解体制尚不健全34-35
• 第四章 国外集体劳动争议处理机制的经验及借鉴35-41
• 一、国外集体劳动争议的处理机制35-38
• （一）日本集体劳动争议处理机制35-36
• （二）德国集体劳动争议处理模式36
• （三）法国的集体劳动争议处理模式36-37
• （四）英国集体劳动争议处理模式37-38
• （五）美国集体劳动争议处理模式38
• 二、国外集体劳动争议处理模式的经验启示38-41
• （一）集体劳动争议的类型区分化39
• （二）重视调解在集体劳动争议中的运用39
• （三）集体劳动争议的专有处理程序39-41
• 第五章 构建多元集体劳动争议处理机制41-48
• 一、集体劳动争议处理的理论基础41-42
• （一）人权理论41
• （二）集群行为理论41-42
• （三）多元主义理论42
• 二、多元主义理论在集体劳动争议处理过程中的应用42-43
• （一）多元集体劳动争议处理机制的概念42
• （二）多元集体劳动争议处理机制构建的基本原则42-43
• 三、多元框架下，完善集体劳动争议处理体系的对策建议43-48
• （一）建立劳资双方诚信机制。43-44
• （二）重视工会组织建设，促进利益争议的协商谈判44
• （三）健全制度建设，推进社会稳定和谐44-45
• （四）加强劳动行政监管力度45
• （五）完善调解组织建设，，加大调解力度45-46
• （六）营造正确的社会舆论导向46
• （七）排摸重点企业，建立重大案件预警机制46
• （八）仲裁、诉讼阶段，开辟绿色便捷处理渠道46-48
• 附录48-49
• 结语49-50
• 参考文献50-53
• 后记53-54

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本文编号：761720