英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响

发布时间：2017-08-30 22:48

  本文关键词：英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响

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【摘要】：自1950年代,英国的劳动制度改革经历了从"自愿主义"到"新自由主义"为指导原则的转变。1997年新工党执政以来,劳动制度的改革在"新自由主义"的继续影响下,反映出政府试图能够在经济效率与工人发言权之间找到平衡。然而,严格的法律规制使劳动争议的处理在实际操作中陷入了困局,并导致新的更加灵活的劳资争议处理方式受到广泛认同。这说明英国劳动制度的改善需要兼顾规范性和灵活性两个方面,才能成为真正调节劳动关系,处理劳资争议的有效手段。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 劳动制度 新自由主义 新工党 劳资争议
【基金】：国家社会科学基金资助项目《集体劳动关系法律规制体系研究》(11BFX079)资助
【分类号】：D956.1;DD912.5;F249.561
【正文快照】： 作为老牌资本主义国家的英国,其劳动制度体系的建立与完善对调节劳资关系的作用十分重要。然而,在不同政党执政的不同理念之下,劳动制度体系,特别是劳动法律体系的改革能够明显地反映出政府调整劳动关系的核心理念。在以撒切尔执政的保守党政府上台之后,新自由主义的理念就在

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本文编号：761957