未参保单位职工职业伤害法律问题研究

发布时间：2017-08-31 02:17

  本文关键词：未参保单位职工职业伤害法律问题研究

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【摘要】：我国现行《工伤保险条例》将参加工伤保险和未参加工伤保险的工伤问题进行统一规定,但未明确规定未参加工伤保险的单位职工职业伤害的事实如何确定,责任怎样承担。未参保单位职工职业伤害符合工伤事故构成要件,应属于工伤,工伤事故作为法律事实,应当由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。基于工伤的社会风险属性,未参保单位职工职业伤害应当实行法定的工伤待遇,而不能要求民事侵权赔偿。现行《工伤保险条例》应当在主体、劳动争议仲裁与裁后民事诉讼的关系、加大保护力度、实现制度创新等方面进一步完善。
【作者单位】： 首都经济贸易大学法学院;
【关键词】： 未参保单位 职业伤害 工伤待遇
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出:事实如何确定,责任怎样承担(一)研究范围的界定本文所称未参保单位是指没有参加工伤保险的单位,具体包括《工伤保险条例》第60条所指的依法应当参加工伤保险而未参加的用人单位,《工伤保险条例》第63条所指的无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依

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