企业对劳动合同期限的选择及法律管制的效率

发布时间：2017-08-31 02:33

  本文关键词：企业对劳动合同期限的选择及法律管制的效率

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【摘要】：从经济学的视角讨论劳动合同期限的选择及其影响因素,以及法律对劳动合同期限进行管制所产生的效率问题,具有一定的现实意义。研究表明,风险回避的程度与最优合同期限成反向变动的关系。由于外部损失的递增,长期合同的期限有可能随签约成本的增加而缩短。另外,劳动合同期限的法律管制以及解雇费用的存在有可能导致企业承担额外的外部损失,因此,应该对受管制企业提供适当的补偿。
【作者单位】： 中国人民大学经济学院;江西师范大学国际教育学院;
【关键词】： 劳动合同 期限 签约成本 法律管制
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、引言一般来说,现实中的劳动合同都具有明确界定的期限。①例如,从20世纪40年代后期以来,美国许多行业为了避免每年的谈判费用,开始签订有固定期限的长期劳动合同。1975年,美国制造业中60%的集体谈判协议都明确规定了3年的期限,而在非制造业有50%的劳动合同规定了3年的期

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本文编号：762969