略论劳动法中经济补偿

发布时间：2017-08-31 04:43

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【摘要】：在劳动法律关系中 ,用人单位与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止后 ,用人单位常常要依照法律规定 ,一次性支付给劳动者一定的经济补偿。关于这种经济补偿规定适用的前提是劳动合同的存在 ,并且劳动者无过错的情况下劳动合同解除或劳动合同终止 ,其常常以劳动者工作时的月工资收入为标准来计算。
【作者单位】： 华北电力大学政法系 华北电力大学政法系
【关键词】： 劳动法 经济补偿
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一般认为 ,劳动法中的经济补偿或称为离职费、遣散费是指用人单位与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止后 ,用人单位依照法律的规定 ,一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ,用人单位给予劳动者经济补偿主要在用人

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本文编号：763529