中国转型时期的劳动权评价

发布时间：2017-09-01 01:40

  本文关键词：中国转型时期的劳动权评价

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【摘要】：劳动权是一项重要的基本人权,主要内容包括结社自由、平等就业(反歧视)、禁止童工以及反对强迫劳动,其中就业自由和平等是核心,是首要的前提。一个经济体中,劳动权的保障程度直接影响到其劳动市场的秩序和发展,进而影响到该经济体的长期稳定增长。长期以来,我国在劳动权的保障方面还是存在诸多问题,但针对这些问题的分析缺乏相应的科学依据,从而导致问题改进的困难。本文试图弥补这方面的不足。我们以企业基层工人为调查对象,通过问卷调查搜集了1117个样本的相关数据。通过这些数据的分析发现,有相当比例的人认为存在就业歧视或者就业方面的不平等,并且这种不平等主要来自身份的歧视或者作为农民工的歧视,相比这类歧视,性别歧视并不严重。同时,调查也发现了一些童工、强迫劳动等方面的证据。在劳动权保障机制方面,调查发现,私序是关键的机制,而工会和法院等正式制度安排基本上没有起作用。这预示着未来制度设计的方向。
【作者单位】： 中国人民大学经济学院;中国青年政治学院经济学系;
【关键词】： 劳动权 就业歧视 私序 权利评价
【基金】：福特基金项目“天则经济研究所经济人权研究”子课题
【分类号】：D921;D922.5
【正文快照】： 一、导言尽管中国经济取得了令人瞩目的增长,但持续的就业压力仍预示着诸多社会问题已经显现,一个关键方面就是劳动权的保障问题。劳动者的权利和经济发展之间的关系是显而易见的。劳动者权利的最关键表现就在于公平就业和同工同酬,这两点恰恰是劳动市场秩序的内核,是劳动市

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本文编号：769213