论非全日制用工劳动条件的确定——以均等待遇原则为中心

发布时间：2017-09-01 19:21

  本文关键词：论非全日制用工劳动条件的确定——以均等待遇原则为中心

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【摘要】：中国非全日制用工制度面临困境,突出体现在劳动条件上的差别待遇。非全日制用工的非典型性特征造成法律的不适应性,致诸多重要劳动条件的标准模糊不明。均等待遇原则是国际上确定非全日制用工劳动条件的指针,中国法上并无该原则的直接规定,但可通过法律的解释而导出。非全日制用工中各项劳动条件的确定均应以均等待遇原则为准绳。非全日制劳动者工资应当与可比的全日制工实行相同的标准,总额按照工时比例计算。非全日制工均等地享有与之地位相应的获得加班费、年休假及病假等权利。
【作者单位】： 天津大学文法学院;
【关键词】： 非全日制用工 劳动条件 均等待遇原则
【基金】：教育部人文社会科学研究基金资助项目“非典型劳动关系的法律规制”(10YJC820098)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、非全日制用工的现实困境非全日制用工近年来在实践中获得蓬勃发展,其数量和规模呈现井喷式增长,对于整体劳动就业格局产生了实质性影响①。非全日制用工在促进企业弹性用工与劳动者灵活就业的同时,也带来了一些负面效应,特别是引发劳动者权益保护危机[1]。现实中非全日制

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本文编号：773939