论职业安定性保护法律制度与劳动关系二元结构

发布时间：2017-09-01 20:03

  本文关键词：论职业安定性保护法律制度与劳动关系二元结构

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【摘要】：职业安定性保护法律制度仅为标准劳动关系中的劳动者提供了稳定性保障,其制度目标在于消除劳动关系运行过程中雇主机会主义行为所可能导致的劳动关系不稳定。但置于传统工资劳动基础之上的职业安定性制度保护之外的个体数量越来越多,形成了标准与非标准二元劳动关系结构中就业者不同的风险地位。标准劳动关系的职业安定性保护制度如何在发挥实效的同时避免雇主的对策行为,非标准劳动关系的职业安定性如何保护成为了当前劳动关系规制中需要同时解决的两个问题。
【作者单位】： 西南民族大学法学院;
【关键词】： 职业安定性 劳动关系二元结构 标准劳动关系 非标准劳动关系
【基金】：西南民族大学研究生学位点建设项目(2012XWD-S0301)
【分类号】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 一、标准劳动关系与非标准劳动关系二元结构若以劳动合同、工作时间及工作地点为参照来定义标准化的劳动关系,则标准劳动关系是指以用人单位与劳动者之间仅存在一重劳动关系、八小时全日制劳动、遵循一个雇主的指挥为特征的。[1]劳动关系、工作时间、工作场地的任一方面脱离

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本文编号：774112