对我国薪酬管理法律缺位的建设性思考——兼谈加快《劳动基准法》立法的必要性

发布时间：2017-09-04 08:21

  本文关键词：对我国薪酬管理法律缺位的建设性思考——兼谈加快《劳动基准法》立法的必要性

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【摘要】：薪酬管理是人力资源管理中的重中之重,也是劳动者维持自身及家庭生活的必需,因此保护劳动者的合法权益关键是保护劳动者的劳动报酬权,但是目前我国薪酬管理的相关法律法规严重缺位,薪酬管理的各种行政规章和"红头文件"往往由各地自行制定颁布,且"法出多门",使得用人单位和劳动者无所适从。为此建议在抓紧对薪酬管理立法的基础上,加快《劳动基准法》制定,只有这样才能达到保护劳动者的合法权益、构建和谐劳资关系、塑造良好企业文化、积极应对我国社会经济转型的目的。
【作者单位】： 华东师范大学社会发展学院;
【关键词】： 薪酬管理 劳动基准法 缺位
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的引出薪酬是人力资源管理中的重中之重,其重要性占据了整个人力资源管理技术的相当比重[1],管理学家也发现“货币激励对工作绩效提升得最多也最可靠,它几乎是目标设定和工作多元化所产生的激励效应的两倍。金钱是关键的激励……甚至没有其他的动机或激励技术能够与之

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国博士学位论文全文数据库 前4条

1 董e，

本文编号：790388