离职后竞业限制研究

发布时间：2017-09-04 08:23

  本文关键词：离职后竞业限制研究

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【摘要】： 竞业限制是指依照法律的规定或者当事人的约定,义务人在一定期限或范围内不得从事与权利人相同、相似或有密切联系的,以获取经济效益为目的的竞争性营业行为。竞业限制是企业保护自身商业秘密,维持企业竞争力的重要手段,但竞业限制的使用又对劳动者的生存与发展造成一定的消极影响。 本文通过多种研究方法,对离职后竞业限制问题进行研究。首先,阐述竞业限制的一般理论,包括竞业限制的概念、竞业限制的法律特征、竞业限制的种类以及竞业限制与商业秘密保护的关系;其次,论述离职后竞业限制的制度,包括离职后竞业限制制度的理论基础、离职后竞业限制制度的主要内容以及对离职后竞业限制进行合理限制的必要性;再次,论述离职后竞业限制的协议,包括离职后竞业限制协议与相关权利的冲突表现、离职后竞业限制协议产生的理论基础、离职后竞业限制协议效力的认定以及离职原因与竞业限制义务的承担;最后,对离职后竞业限制相关实务问题进行探讨,包括离职后竞业限制义务设立的形式、离职后竞业限制协议的义务与责任以及用人单位经营状态变化与离职后竞业限制协议的效力。
【关键词】：离职 竞业限制 理论 制度 协议
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 竞业限制的一般理论9-13
• 1.1 竞业限制的概念9
• 1.2 竞业限制的法律特征9-10
• 1.3 竞业限制的种类10-11
• 1.3.1 商事组织中的竞业限制和商事活动中的竞业限制10
• 1.3.2 同业竞业限制和兼业竞业限制10
• 1.3.3 法定竞业限制和约定竞业限制10
• 1.3.4 在职的竞业限制和离职后的竞业限制10-11
• 1.4 竞业限制与商业秘密保护的关系11-13
• 第2章 离职后竞业限制制度13-17
• 2.1 离职后竞业限制制度的理论基础13-14
• 2.1.1 经济学基础13
• 2.1.2 法理学基础13-14
• 2.2 离职后竞业限制制度的主要内容14-15
• 2.2.1 离职后竞业限制协议14-15
• 2.2.2 用人单位内部规章制度15
• 2.3 对离职后竞业限制进行合理限制的必要性15-17
• 第3章 离职后竞业限制协议17-24
• 3.1 离职后竞业限制协议与相关权利的冲突表现17-18
• 3.1.1 劳动权、自由择业权和商业秘密权的冲突17
• 3.1.2 雇主利益和雇员利益的冲突17-18
• 3.2 离职后竞业限制协议产生的理论基础18-19
• 3.2.1 诚实信用原则18-19
• 3.2.2 劳动法中劳动者的忠实原则19
• 3.3 离职后竞业限制协议效力的认定19-22
• 3.3.1 适用职工主体上的限制20
• 3.3.2 适用客体上的限制20
• 3.3.3 在工作性质、时间上的适当限制20-21
• 3.3.4 是否支付了合理对价21-22
• 3.4 离职原因与竞业限制义务的承担22-24
• 第4章 离职后竞业限制相关实务问题探讨24-30
• 4.1 离职后竞业限制义务设立的形式24-26
• 4.1.1 用人单位与劳动者通过离职后竞业限制协议设定权利义务24-25
• 4.1.2 在用人单位规章制度中对劳动者设立离职后竞业限制义务的效力25-26
• 4.2 离职后竞业限制协议的义务与责任26-28
• 4.2.1 用人单位违约的情形26-27
• 4.2.2 劳动者违约的情形27-28
• 4.3 用人单位经营状态变化与离职后竞业限制协议的效力28-30
• 第5章 结论30-31
• 参考文献31-33
• 致谢33-34
• 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果34

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 李利;专利技术产业化的虚拟耦合平台研究[D];山东大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 姚震;商业秘密保护中的离职竞业禁止研究[D];中国政法大学;2011年

2 吴琼;离职竞业限制法律制度研究[D];黑龙江大学;2011年

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本文编号：790397