提前三十日通知是权利还是义务

发布时间：2017-09-05 19:32

  本文关键词：提前三十日通知是权利还是义务

  更多相关文章： 用人单位 劳动者 劳动关系 解除劳动合同 劳动合同法 提前通知 实际行 单方解除 权利 辞职权

【摘要】：《劳动合同法》第三十七条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。"那么,提前30日究竟是什么性质?是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理?还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职?本期"以案论法"对此进行了讨论。
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;浙江大学光华法学院;四川省成都市劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 用人单位 劳动者 劳动关系 解除劳动合同 劳动合同法 提前通知 实际行 单方解除 权利 辞职权
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 李某2011年8月申请劳动仲裁,称其于2008年7月本科毕业后即进入某销售公司,工作一直勤勤恳恳,深得公司和客户的好评,2010年在第一份劳动合同期满时,公司与其签订了无固定期限劳动合同,但自己总觉得尚需要进一步深造,故参加了2011年的研究生招生考试,并考上了自己心仪的大学和

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