开除职工不能忽视程序
发布时间：2017-09-06 17:19
本文关键词：开除职工不能忽视程序
更多相关文章： 法院 开除公职 事实依据 复印件 提出异议 公告送达 文书 劳动者 企业职工 行政处分
【摘要】：正《中国社会保障》杂志2005年第2 期会诊台栏目刊载"未及时送达的开除决定是否有效"一文。该文介绍, 1996年12月,某集团免去魏某职务。 1999年12月,魏某出国,直至2003年 4月才回到国内。2000年10月,集团经职代会讨论通过,以魏某长期旷工为由,决定对其开除公职。因魏某不在国内,集团在媒体上刊登了对魏某的开除决定。2003年4月28日,集团交给魏某一份开除决定的复印件。对开除决定的事实依据部分,魏某未提出异议,一审法院和二审法院认定相同。对于开除文书的送达,魏某和集团之间,一审法院和二审法院之间存在严重分歧。
【关键词】： 法院 开除公职 事实依据 复印件 提出异议 公告送达 文书 劳动者 企业职工 行政处分
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《中国社会保障》杂志2005年第2 期会诊台栏目刊载“未及时送达的开 除决定是否有效”一文。该文介绍， 1996年12月，某集团免去魏某职务。 1999年12月，，魏某出国，直至2003年 4月才回到国内。2000年10月，集团 经职代会讨论通过，以魏某长期旷工 为由，决定对其开除公职。因
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本文编号：804420
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