当代中国劳动关系法制化研究

发布时间：2017-09-06 18:04

  本文关键词：当代中国劳动关系法制化研究

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【摘要】： 由于我国现阶段调整劳资关系的机制不完善,劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。劳动关系现状令人堪忧,主要表现为劳动纠纷不断,劳动者合法权益受到侵害的事情经常发生。劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影响我国经济发展与社会发展的最突出的因素。为缓解劳资冲突和劳资矛盾,维护劳动者的权益,2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)的立法宗旨着眼于建立和谐、法治的劳资关系,以稳定劳动关系为原则,在兼顾企业利益的同时,体现了对劳动者的倾斜保护。 劳动关系作为现代社会经济关系中最根本的关系,是劳动力使用者与劳动者在实现劳动过程中所结成的一种社会经济利益关系。劳动关系问题不仅是经济和社会问题,甚至可能转化成政治问题。劳动关系的和谐稳定决定着社会各种关系的稳定与和谐,是现代国家法律体系建设的重要内容。但是由于中国还处于社会转型期,中国的劳动力市场严重饱和,还处于买方市场,劳动者的地位明显低于资本的地位,资强劳弱的状况普遍存在。中国的劳动法律化还存在许多的问题和缺陷,需要我们不断的完善。 本文在对我国劳动合同关系变革的研究基础上,围绕着社会主义劳动关系法制化这一主题,通过对现代社会劳资关系的发展和演变的研究,发现现代西方国家劳动关系的演变对当代中国劳资关系的发展具有重大的借鉴意义。论文阐述了当代中国从计划经济体制向市场经济体制转变时期劳动关系的变迁以及劳资矛盾产生的根源,分析了在经济全球化的今天,中国实行劳动关系法律化面临的挑战;并且高度评价了劳动合同法的颁布对建立和谐劳动关系的重大意义;并探索性地对劳动合同法存在的问题提出了一些解决方案。
【关键词】：劳动关系 劳动合同 和谐社会
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-6
• 导论6-10
• 1. 问题的提出7
• 2. 选题的意义7
• 3. 本文的主要观点7
• 4. 已有的文献综述7-9
• 5. 本文的研究方法9
• 6. 本文的篇章结构9-10
• 第一章 现代社会劳资关系的发展与变迁10-19
• 第一节 现代西方国家劳资关系的发展10-14
• 第二节 当代中国劳资关系的发展14-19
• 第二章 当代中国劳动合同制度的确立与发展19-24
• 第一节 计划经济体制下劳动合同制度的萌生19-21
• 第二节 市场经济体制下劳动合同制度的发展21-24
• 第三章 当代中国劳动关系法制化的现状24-34
• 第一节 劳动关系法制化的挑战24-27
• 第二节 劳动关系法制化的改革27-30
• 第三节 劳动关系法制化存在的问题30-34
• 第四章 劳动合同制度的完善措施34-41
• 第一节 法律体系的完善34-37
• 第二节 执行机制的建设37-41
• 结束语41-45
• 参考文献45-47
• 后记47-48

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 张丽丹;基于《劳动合同法》调整下的劳动关系研究[D];黑龙江大学;2009年

2 李婷婷;劳动关系法制化背景下重庆民营企业的雇主策略选择研究[D];西南政法大学;2010年

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本文编号：804618