雇佣习惯法的效力基础分析——以压制与惩罚为视角

发布时间：2017-09-06 18:23

  本文关键词：雇佣习惯法的效力基础分析——以压制与惩罚为视角

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【摘要】：雇佣习惯法的实施没有类似于国家法的强制力保障,则只能依赖于社会力量。雇工群体与雇主群体是其分别作用的对象,他们的背后分别有着不同的压制和惩罚机制,正是这些机制促使他们安于遵循他们力量博弈所达成的雇佣规范。
【作者单位】： 山东大学法学院;
【关键词】： 效力 社会力量 压制 惩罚
【分类号】：D912.5
【正文快照】： 借助于山东省档案馆的调研资料,笔者在研究民国时期山东地区的雇佣习惯法时注意到了一个独特的现象,即虽然民国时期山东地区有着大量的雇佣关系,但是关于雇佣纠纷的资料却不多见。当然这一现象也为借助满铁资料进行华北经济研究的黄宗智先生注意到了,“我们很少有经营式农场

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本文编号：804719