基于聘用合同性质的聘用合同立法探讨——兼评《事业单位人事管理条例》
本文关键词:基于聘用合同性质的聘用合同立法探讨——兼评《事业单位人事管理条例》
【摘要】:"聘用合同"不是一个法定概念,理论上存在不同认识,在实践中使用较为混乱。聘用合同就其性质而言是一类特殊的劳动合同,应该就其特质单独立法。《事业单位人事管理条例》填补了聘用合同立法的空白,但仍然存在未充分体现聘用合同性质、聘用合同立法不成体系以及过于原则等问题。
【作者单位】: 清华大学法学院;
【关键词】: 聘用合同 特殊劳动合同 立法 选择
【基金】:教育部哲学和社会科学规划基金项目“事业单位人事争议处理法律制度研究”(项目编号:12YJA820094) 中国劳动关系学院院级科研项目“人事争议处理法律制度研究”(项目编号11yy008)的阶段性研究成果
【分类号】:D922.52;D922.11
【正文快照】: 一、“聘用合同”在实践使用中的混乱及概念界定“聘用合同”最初进入公众视野源于国务院办公厅国办发[2002]35号1文件。该文件中将推行聘用制度作为事业单位改革的重要举措。该文件与事业单位改革的基本思路相一致,将聘用制的适用范围界定为除回归行政序列和改制为企业外的事
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本文编号:805131
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