劳动者保守商业秘密的法定义务辨析

发布时间：2017-09-07 01:19

  本文关键词：劳动者保守商业秘密的法定义务辨析

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【摘要】：劳动者的法定保密义务是将《合同法》上当事人的保密义务适用于劳动合同的产物。劳动者在职期间违反保密义务的,用人单位不仅享有普通合同中守约方的权利,而且拥有即时解约权。根据诚实信用原则,劳动者的就业权和用人单位的商业秘密权益理应实现平衡,这是约定在职竞业限制义务的正当性基础。然而,为了保护就业权,中国在劳动立法上主张:对就业权的约定限制优先于法定限制、法定保护优先于约定保护。据此,劳动者并不负有法定的在职竞业限制义务。比较法视角的探讨也支持这一观点。
【作者单位】： 北京大学法学院;
【关键词】： 商业秘密 竞业限制 诚实信用
【基金】：国家社会科学基金重大项目(11&ZD031)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、引言为了促进企业研发投资,维护商业道德,各国法律均以保护企业商业秘密为要务。而劳动者因履行职务之故,获知用人单位商业秘密颇多。法律为防止劳动者泄密并在秘密遭泄露时救济用人单位,普遍认为劳动者负有保守商业秘密的义务。这种义务可以由约定而来,遵循劳资双方的保

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本文编号：806569