新劳动法背景下的职工薪酬管理

发布时间：2017-09-07 03:08

  本文关键词：新劳动法背景下的职工薪酬管理

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【摘要】：薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。文章从薪酬管理的理念入手,以新《劳动合同法》为背景,分析了薪酬均衡机制及薪酬控制机制,最后提出了以宽带薪酬为主的薪酬管理方式。
【作者单位】： 兰州理工大学人文学院;
【关键词】： 薪酬管理 理念 完善
【分类号】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 一、新劳动合同法下的职工薪酬管理的基本理念(一)薪酬是一种激励工具企业薪酬管理的目的是以尽可能少的人工成本投入获得尽可能多的企业经济效益。运用基础工资、奖励工资、附加工资和福利等作为经济手段,直接对员工的行为进行诱导,以激励员工努力工作,积极创新,多为企业做

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本文编号：807041