劳动合同通知解除后因劳动者死亡而终止吗

发布时间：2017-09-07 04:52

  本文关键词：劳动合同通知解除后因劳动者死亡而终止吗

  更多相关文章： 劳动合同 公司通知 解除权 劳动关系 民事法律行为 人事争议 劳动争议案件 近亲属 单方解除 用人单位

【摘要】：正案情简介张某于2008年4月1日进入某公司工作,签订劳动合同期限至2013年3月31日。2012年12月1日,公司通知其劳动关系将在2013年1月1日解除。2012年12月10日,张某突发疾病死亡。张某家属认为,张某突发疾病死亡与公司通知其劳动关系解除直接相关,故向公司提出了支付解除劳动合同经济补偿等要求。公司则称:张某于2012年12月10日死亡,依据《劳动合同法》相关规定,双方劳动合同系劳动者死亡而于2012年12月10日终止,并不属于用人单位解除。故不同意张某亲属的请求。
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;东北财经大学法学院;深圳市中级人民法院;
【关键词】： 劳动合同;公司通知;解除权;劳动关系;民事法律行为;人事争议;劳动争议案件;近亲属;单方解除;用人单位;
【分类号】：D920.5;D922.52
【正文快照】： 案情简介张某于2008年4月1日进入某公司工作,签订劳动合同期限至2013年3月31日。2012年12月1日,公司通知其劳动关系将在2013年1月1日解除。2012年12月10日,张某突发疾病死亡。张某家属认为,张某突发疾病死亡与公司通知其劳动关系解除直接相关,故向公司提出了支付解除劳动合同

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