论劳动基准法的法律效力

发布时间：2017-09-07 06:08

  本文关键词：论劳动基准法的法律效力

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【摘要】：我国有关劳动基准法理论的研究还较为欠缺,劳动基准法应当具有何种效力以及如何发挥其效力的问题,仍需认真探讨。我国劳动基准现行立法具有浓郁的行政本位色彩,缺乏完善的规范效力机制,实施效果并未达到立法目的。本文比较了相关的效力理论,论证了劳动基准法应具有的"双重法律效力",分析了国内劳动基准法在效力机制上存在的多种问题,并提出未来基准立法应当努力的方向。
【作者单位】： 中国人民大学法学院;中国人民大学民商事法律科学研究中心;
【关键词】： 劳动基准法 法律效力 效力机制
【基金】：国家社会科学基金项目2011年重点项目“劳动基准法律问题研究”(项目批准号为11AFX009)的中期成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 目次一、劳动基准法效力问题的提出二、劳动基准法效力的性质分析三、我国劳动基准法效力机制存在的问题四、完善我国劳动基准法的效力机制 劳动基准法(Labor Standard LaW),是指关于工资、工作时间、职业安全卫生等劳动条件的法律规范总称。H〕在劳动法体系中,劳动基准法处

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本文编号：807842