劳动合同违约责任问题研究

发布时间：2017-09-08 10:45

  本文关键词：劳动合同违约责任问题研究

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【摘要】： 《劳动合同法》自2008年1月1日施行,这标志着我国劳动合同制度进入了科学有序化的轨道。尽管《劳动合同法》最大程度地保持着劳动者与用人单位的和谐平衡关系,但基于用人单位的强势地位,立法更加强化、明确了用人单位的劳动合同责任,对劳动者的劳动合同责任略有提及。由于劳动者整体水平参差不齐,许多劳动者的劳动合同责任意识淡薄,极有可能因某些情况的出现而承担相应的法律责任,这对他们是始料未及的。因此,研究劳动者的劳动合同责任重在使这一问题很清晰地展现在劳动者面前,使其更好地了解自身责任,切实履行劳动合同,即便出现劳动合同纠纷,也能主动从容应对,这对提高劳动者整体法律意识有重要作用。 本文试着在分析我国现有的法律制度的基础上,结合实际情形,从我国目前的国情和社会发展的状况出发,分析劳动合同违约责任问题。从保护劳动者利益的角度出发,尝试着将劳动者承担违约责任的性质与用人单位承担违约责任的性质区别对待。并分析劳动合同违约责任的特殊情形,对劳动合同违约责任所面临的特殊问题、主要问题进行归纳和研究,在了解和把握劳动合同违约责任的基本问题基础上概括出劳动者和用人单位承担违约责任的方式并对此问题作了详细的阐述。
【关键词】：劳动合同 劳动合同违约责任 违约金
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第1章 引言7-9
• 第2章 劳动合同与劳动合同违约责任的基本理论9-17
• 2.1 劳动合同的内涵9-11
• 2.1.1 劳动合同的定义9
• 2.1.2 劳动合同的法律特征9-11
• 2.2 劳动合同违约责任的内涵11-12
• 2.3 劳动合同违约责任的特征12-14
• 2.3.1 违约责任是一种合同责任12-13
• 2.3.2 违约责任是一种民事经济责任13-14
• 2.3.3 劳动合同违约责任的国家强制干预较强14
• 2.4 劳动合同违约责任与普通民事合同违约责任的区别14-17
• 2.4.1 劳动合同违约责任是具有重合性的法律责任14-15
• 2.4.2 责任性质不同15
• 2.4.3 归责原则不同15
• 2.4.4 违约责任形态不同15-17
• 第3章 劳动合同违约责任的构成要件17-23
• 3.1 客观方面:违约行为17-19
• 3.1.1 违约行为的法律特征17-18
• 3.1.2 违约行为的情形18-19
• 3.2 主观方面:过错问题19-23
• 3.2.1 从劳动法的本质特征来看20-21
• 3.2.2 从物质利益的的角度上看21
• 3.2.3 从举证责任上看21-23
• 第4章 劳动合同违约责任的免责事由23-24
• 4.1 法定的免责事由23
• 4.2 约定的免责事由23-24
• 第5章 劳动合同违约责任的承担方式24-37
• 5.1 劳动合同违约责任形式24-30
• 5.1.1 违约金24-29
• 5.1.2 赔偿损失29
• 5.1.3 继续履行29-30
• 5.2 劳动合同当事人违约责任的承担30-37
• 5.2.1 劳动者的违约责任的承担方式30-32
• 5.2.2 用人单位违约责任的承担方式32-37
• 第6章 结论37-39
• 致谢39-40
• 参考文献40-43
• 攻读学位期间的研究成果43

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本文编号：813573