试论就业歧视的法律认定标准

发布时间：2017-09-08 11:19

  本文关键词：试论就业歧视的法律认定标准

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【摘要】：就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。合理甄选就是指用人单位基于工作岗位本身的要求，通过考察劳动者与所从事工作相关的能力录用和对待劳动者。我国现行就业歧视相关法律缺乏可操作性，没有界定就业歧视的法律标准，实践中往往难以区分就业歧视和合理甄选。通过对国际及国外相关法律的研究，，可以提出认定就业歧视的几个标准，包括是否存在相同情况下的差别待遇、是否使得弱势群体面临更加不利的后果、是否具有正当的职业资格、是否损害了个人尊严、是否属于骚扰以及特殊措施不是就业歧视。我国的特殊国情决定了我国法律在认定就业歧视时应注意区别界定，暂不将间接歧视纳入法律保护范围，并在认定就业歧视时采用过错推定责任原则，在劳动者证明用人单位确实存在歧视行为之后，法律直接推定用人单位有主观过错，构成就业歧视。同时，将职场性骚扰纳入就业歧视的范围以解决性骚扰案无法律明文规定的现状。努力建立起符合我国市场经济需要和我国劳动就业形势的就业歧视法律认定标准。
【关键词】：就业歧视 合理甄选 认定标准
【学位授予单位】：烟台大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目录6-8
• 引言8-11
• 第一章 就业歧视的含义与禁止就业歧视的依据11-16
• 一、 就业歧视11-13
• （一） 歧视与就业歧视11-12
• （二） 合理甄选12-13
• 二、 禁止就业歧视的依据13-14
• 三、 确立就业歧视法律认定标准的意义14-16
• 第二章 国际与国外关于就业歧视的规定16-23
• 一、 国际相关法律规定16-17
• 二、 国外法律相关规定17-23
• （一） 欧盟反歧视法律规定17-19
• （二） 加拿大禁止就业歧视法律规定与司法实践19-21
• （三） 美国反就业歧视法的相关规定21-22
• （四） 英国就业歧视相关规定22-23
• 第三章 我国禁止就业歧视法律规定23-27
• 一、宪法——禁止就业歧视的立法基础23
• 二、劳动法——禁止就业歧视的最基本规定23-24
• 三、就业促进法——对就业歧视做出较为详尽的最新规定24-25
• 四、女职工权益保障相关的法律——禁止就业中的性别歧视25
• 五、残疾人权益保障相关的法律——禁止就业中的残疾歧视25
• 六、其他规范性文件25-27
• 第四章 就业歧视几大认定标准27-33
• 一、 是否存在相同情况下的差别待遇27
• 二、 是否使得弱势群体面临更加不利的后果27-28
• 三、 是否具有正当的职业资格28-29
• 四、 是否损害了个人尊严29-30
• 五、 骚扰也是就业歧视30-31
• 六、 特殊措施不是就业歧视31-32
• 七、 “故意”不是就业歧视的必要条件32-33
• 第五章 我国认定就业歧视应注意区别的界限33-38
• 一、 是否存在相同情况下的差别待遇——直接歧视33-34
• 二、 是否具有正当的职业资格34-35
• 三、 是否损害了个人尊严35
• 四、 职场骚扰属于就业歧视35-36
• 五、 特殊措施是就业歧视的例外36
• 六、 采用过错推定责任原则36-38
• 结语38-39
• 参考文献39-42
• 致谢42-43
• 附录：攻读学位期间发表的学术论文目录43-44

【参考文献】

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本文编号：813717