反就业歧视立法初探

发布时间：2017-09-08 23:00

  本文关键词：反就业歧视立法初探

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【摘要】：目前,我国存在着大量的就业歧视现象,严重侵犯了劳动者包括就业权在内的劳动权利以及其他的相关权利,破坏了我国公民在法律面前一律平等的宪法原则以及其他法律中规定的平等原则,干扰了劳动力市场的有序运行,影响了社会主义市场经济体制的完善,具有极大的社会危害性。为此,必须加强对就业歧视问题的研究,以便找出切实可行的解决办法。本文从我国就业歧视现状分析、完善我国反就业歧视立法的必要性以及完善我国反就业歧视立法的建议三个方面对这个问题进行了论述。 在本文的第一部分我国就业歧视现状分析中,笔者分别分析了性别就业歧视、户籍就业歧视、政治面目就业歧视、针对劳动者年龄、身高、相貌等自然因素的就业歧视及健康就业歧视的原因,并指出了各种就业歧视的危害。 在本文的第二部分完善我国反就业歧视立法的必要性中,笔者分别从就业权的极端重要性;用人自主权的有限性;劳动者的弱者地位;社会连带理论:建立符合市场经济体制需要的劳动力市场的要求;严峻的就业形势等角度论证了反对就业歧视、保障劳动者合法权益的必要性。 在本文的第三部分完善我国反就业歧视立法的建议中,笔者首先说明了我国反就业歧视的立法概况和国外反就业歧视的立法概况,在此基础上论述了我国反就业歧视立法的不足并提出了完善我国反就业歧视立法的建议。
【关键词】：就业歧视 立法 研究
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.5;D921
【目录】：

• 前言7-8
• 第一部分 我国就业歧视现状分析8-23
• 一、性别就业歧视9-12
• (一) 可能的原因9-10
• (二) 对上述原因的质疑10
• (三) 对女性就业歧视的危害10-12
• 二、户籍就业歧视12-17
• (一) 对农民工的就业歧视12-15
• (二) 对外地非农业户籍劳动者的就业歧视15-17
• 三、政治面目就业歧视17-18
• 四、针对劳动者年龄、身高、相貌等自然因素的就业歧视18-21
• (一) 年龄就业歧视18-20
• (二) 针对劳动者身高、相貌等自然因素的就业歧视20-21
• 五、健康就业歧视21-23
• 第二部分 完善我国反就业歧视立法的必要性23-30
• 一、基于就业权的极端重要性23-24
• 二、基于用人自主权的有限性24-25
• 三、基于劳动者的弱者地位25-26
• 四、基于社会连带理论26-27
• 五、基于建立符合市场经济体制需要的劳动力市场的要求27
• 六、基于严峻的就业形势27-30
• 第三部分 完善我国反就业歧视立法的建议30-47
• 一、我国反就业歧视的立法概况30-32
• 二、国外反就业歧视的立法概况32-36
• 三、我国反就业歧视立法的不足36-40
• 四、完善我国反就业歧视立法的建议40-47
• 结论47-48
• 参考文献48-50

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本文编号：816821