试用期制度筛选机制的经济学分析——基于《劳动合同法》中试用期内容的变化

发布时间：2017-09-09 10:36

  本文关键词：试用期制度筛选机制的经济学分析——基于《劳动合同法》中试用期内容的变化

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【摘要】：试用期制度是劳动合同的重要组成部分,也是用人单位重要的人才筛选工具。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,在一定程度上影响了其筛选机制作用的发挥。文章从经济学角度分析了试用期筛选机制的原理,并结合合同法中对试用期长度、试用期待遇等方面的具体规定,提出了正式录用后的工资率的制定标准应在一个合理的范围内,试用期的筛选功能才能得到充分发挥的切实可行的操作性建议。同时指出,要想试用期筛选机制更好的运行,用人单位应该采取多种激励考核手段、同时劳动者也应该提高自身的知识能力水平,通过雇佣双方的共同努力来保证试用期筛选功能的充分发挥。
【作者单位】： 陕西师范大学国际商学院;
【关键词】： 试用期制度 筛选机制 经济学
【基金】：陕西师范大学211工程第三期建设“中国特色社会主义发展经济学”
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、引言从经济学的角度来讲,劳动合同是一份能约束雇佣双方不良行为、降低双方交易成本的契约。雇佣双方签订劳动合同的目的是希望尽量减少双方的交易费用,以便达到双方预期效用的最大化。哈佛商学院的权威调研数据表明,错误雇佣一名员工,给企业带来的潜在损失是该名员工年

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本文编号：819950