应否对非主观故意违法使用童工的单位进行行政处罚

发布时间：2017-09-09 10:32

  本文关键词：应否对非主观故意违法使用童工的单位进行行政处罚

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【摘要】：正某公司员工文某,介绍向某到该公司工作(向某与文某是亲戚关系),向某隐匿其未满16周岁的真实年龄,持黄某的身份证到公司报名,被公司录用。后文某因与公司产生劳动纠纷,到劳动监察大队举报公司招用童工,经劳动监察大队查实,向某为童工已被公司录用,公司知道向某为童工后当天就辞退了向某,向某在公司工作了17天。监察大队对公司使用童工向某该不该处罚产生了
【作者单位】： 江苏省苏州高新区、虎丘区劳动和社会保障局;
【关键词】： 童工 主观故意 用人单位 行政处罚 劳动监察 身份证 公司 劳动纠纷 禁止使用 违法使用
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 一起来探讨这一问题。首先,处罚要看用人单位是否有违法的主观故意。违法行为一般可以分为三种情形:一是主观上的故意违法,明知法律不可为而为之者;二是无意违法而被违法者,如上述案例中向某隐匿自己的真实身份,使用他人的身份证,公司被欺骗而被使用童工的;三是过失违法,由于

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本文编号：819926