反思工资界定的误区与进路

发布时间：2017-09-09 12:01

  本文关键词：反思工资界定的误区与进路

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【摘要】：一直以来,实务界和理论界都在探索对工资做出一个普适性的界定,但却忽略了这一终极命题本身之真伪,无论是挖掘本土资源或是借鉴域外经验都难有突破,甚至有失偏颇。事实上,在劳动法当中工资随着其所处语境的变化而承担着相异的功能,本不具备统一界定的条件,如若强行框定,势必带来适得其反的效果,此乃学界对工资界定莫衷一是之根源。工资界定应摈弃盲目追求"大一统"的做法、回归劳动法子模块的语境本源,以其功能定位为圭臬来厘定工资概念的幅宽,从其狭义、中义和广义概念中择优分而定之。
【作者单位】： 北京外国语大学法学院;
【关键词】： 工资概念界定 劳动法 工资功能定位 工资保护对象 劳动权益
【基金】：北京外国语大学《校级青年创新项目》(2011XJ020) 国家社科重大项目《和谐劳动关系协调机制的法律构建研究》(11&ZD031)阶段性研究成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 工资在我国劳动法中起着举足轻重的作用,仅在《劳动合同法》中,“工资”一词就出现了多达二十五处,扮演着从厘定试用期收入、确定解除劳动关系经济补偿到保障最低收入等多方面的功能。不少学者观察到,工资概念在我国劳动法谱系中存在着缺位的现象,而与之对应的学理解释也存在

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本文编号：820311