有关劳务派遣岗位“临时性”的研究

发布时间：2017-09-09 12:48

  本文关键词：有关劳务派遣岗位“临时性”的研究

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【摘要】：实践中,劳务派遣用工被长期化、主流化,严重背离了"在临时性工作岗位上使用劳务派遣人员"的立法初衷,本文对我国地方政府以及美国、欧盟、日本等主要国家有关"劳务派遣期限"的法律法规进行了研究,提出"用工单位在同一岗位上连续使用劳务派遣人员的时间不得超过1年,否则,自用工单位在同一岗位上连续使用劳务派遣人员满1年之次日起,视为用工单位与劳务派遣人员之间建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;确有必要延长使用的,经用工单位所在地的劳动行政部门审批,可以延长一次,延长期限以6个月为限"的立法建议。
【作者单位】： 北京市金杜律师事务所;
【关键词】： 劳务派遣 临时性 派遣期限
【分类号】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 我国《劳动合同法》第六十六条规定“:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”这是我国对劳务派遣岗位适用范围的原则性、概括性规定。据此,劳务派遣用工是作为对传统用工形式的必要补充而存在的。但是,由于缺乏具体的衡量标准和罚则,越来越多的企业正

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本文编号：820542