国际劳工标准的本土化探析——以第181号公约、第188号建议书为例
本文关键词:国际劳工标准的本土化探析——以第181号公约、第188号建议书为例
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【摘要】:国际劳工组织对劳动派遣的态度是从禁止到逐渐放开的,《1997年私营就业机构公约》(第181号公约)和《1997年私营就业机构建议书》(第188号建议书)确认了劳动派遣机构的合法地位,并对劳动派遣问题做出相关规定。我国在对劳动派遣进行法律规制过程中,应当结合我国的实际情况,有意识地将第181号公约和第188号建议书本土化,以完善我国的劳动派遣法律制度。
【作者单位】: 江苏科技大学人文社科学院;
【关键词】: 劳动派遣 国际劳工标准 国际劳工公约 国际劳工建议书 本土化
【基金】:江苏省社科联立项研究课题(09-C-16)
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 国际劳工标准(International Labour Stand-ards,简称ILS)是“指国际劳工组织(InternationalLabour Organization,简称ILO)通过的处理全球范围劳工事务的各种原则、规范、准则,它们形成了以国际劳工公约和建议书为核心的一整套国际劳工制度。”[1]4国际劳工组织自1919年成立
【共引文献】
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本文编号:821392
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