我国构建劳资关系制衡机制的法理分析

发布时间：2017-09-10 01:50

  本文关键词：我国构建劳资关系制衡机制的法理分析

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【摘要】：当前我国劳动关系日益多元化、复杂化,劳资矛盾激增。其根本原因就在于劳资关系失衡、劳资关系制衡机制欠缺。本文通过对劳资关系制衡机制概念的阐述,进而从我国劳资关系双方追求的目标入手,探讨分析当前我国劳资关系失衡的基本原因是公平与效率间的矛盾,强调以劳动权制约资本权的必要性,从而为我国构建劳资关系制衡机制提供理论依据。
【作者单位】： 华东理工大学法学院;
【关键词】： 制衡机制 劳资关系 公平与效率
【基金】：笔者主持的国家社会科学基金项目“公司治理视野下的劳资关系制衡机制及劳动权保护法律问题研究”(批准号:07BFX051)阶段性研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳资关系制衡机制的概念阐述1.制衡的定义制衡:“制”在我国《辞海》中的解释为:制止,制,制约。《淮南子·修务训》中:“跳跃扬蹄,翘而走,人不能制。①《史记·项羽本记》中:“吾闻即制人,后则为人所制。”表达的就是这个意。在我国古典文献《说文解字》中,“制”是“裁

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本文编号：824045