我国劳动关系认定规则的反思与完善——从退休返聘人员工伤损害赔偿困境说起
发布时间：2017-09-15 15:19
本文关键词：我国劳动关系认定规则的反思与完善——从退休返聘人员工伤损害赔偿困境说起
【摘要】：我国劳动法的立法目的是倾斜保护劳动者合法权益,并在此基础上建立和谐稳定的劳动关系。认定劳动关系是解决劳动法问题的逻辑起点,因此劳动关系的认定规则也应当遵从劳动法的立法目的。然而,我国现行劳动关系的认定规则却呈现出封闭、复杂的特征,其中退休返聘人员在工伤损害救济中所遭遇的劳动关系认定瓶颈是这一特征的重要例证。劳动关系认定规则的缺陷直接造成劳动关系认定的困难,进而影响劳动纠纷的解决。因此,根据劳动法的立法目的重新厘清劳动关系的含义,推进劳动关系的理性扩张,是对实践中存在的诸多因劳动关系认定困难而引发的各种争议的有效制度回应。
【作者单位】： 湘潭大学法学院;
【关键词】： 退休返聘 劳动关系 工伤损害赔偿
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 认定劳动关系是解决劳动法问题的逻辑起点。然而,我国《劳动法》与《劳动合同法》并未明确劳动关系的含义及其认定规则。2005年劳动与社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》一直是指导劳动关系认定实践的基本规则,该规则从“主体资格”、“管理关系”、“业务组
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本文编号：857310
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