劳动合同服务期条款的法律探析

发布时间：2017-09-15 18:25

  本文关键词：劳动合同服务期条款的法律探析

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【摘要】： 用人单位与劳动者订立劳动合同时约定服务期条款,其目的是为了稳定劳动关系,限制劳动者的辞职权。然而,现行《劳动合同法》和地方劳动立法关于服务期的规定存在过多的社会法规制的痕迹,不仅限制了缔约方意思自治的权利,而且也阻碍了劳动合同服务期制度的成熟和完善。如何调整与规范服务期约定中劳动者与用人单位的权利和义务,即为本文拟探讨的课题。文章首先明确了服务期条款的涵义,同时对违反服务期约定的违约责任进行了阐述。然后,由服务期立法的法律功能分析,肯定了服务期立法的积极意义,并指出服务期立法现状存在的缺陷。最后,建议适当扩大服务期条款的适用范围、规范服务期条款的形式和内容、完善服务期法律责任的创设,以私法规制服务期条款,使劳资关系和谐双赢。
【关键词】：劳动合同 服务期 劳动关系 违约责任
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 一、服务期条款的涵义及违反服务期约定的法律责任9-23
• （一） 劳动合同服务期条款的涵义及法律特征9-13
• 1、服务期条款的涵义9-11
• 2、服务期条款的法律特征11-13
• （二） 服务期与相关概念的辨析13-15
• 1、服务期与劳动合同期13-14
• 2、服务期与试用期、竞业限制期14-15
• （三） 违反服务期约定的法律责任15-23
• 1、违反服务期约定的构成要件15-18
• 2、违反服务期约定的责任承担方式─违约金18-23
• 二、劳动合同服务期立法的法律功能23-32
• （一） 服务期立法开创了劳动立法的新里程23-25
• 1、服务期条款是充分协商的民事合约23
• 2、服务期条款是诚信履约的保障措施23-24
• 3、服务期立法是用工现状的客观需要24-25
• （二） 服务期立法巩固了劳动关系稳定的基石25-28
• 1、劳动关系的稳定是劳动合同的宗旨25
• 2、服务期约定是劳资博弈的平衡25-27
• 3、服务期立法是实现社会目标的需要27-28
• （三） 服务期立法完善了劳资纠纷的解决机制28-32
• 1、协商机制纳入服务期立法有利于纠纷解决28-29
• 2、违约金明确服务期违约责任有利于实务操作29-32
• 三、我国关于劳动合同服务期的立法现状及缺陷32-41
• （一） 我国关于劳动合同服务期的立法现状32-35
• （二） 我国关于劳动合同服务期的立法缺陷35-41
• 1、服务期条款的适用范围过于狭窄35-37
• 2、服务期条款的形式要求未予明确37
• 3、服务期条款的约定内容规制不明37-39
• 4、服务期责任体系的创设不够周全39-41
• 四、完善劳动合同服务期条款的法律思考41-49
• （一） 规范服务期条款的适用范围41-42
• 1、适当扩大服务期条款的适用范围41
• 2、服务期条款的适用限于特定劳动者41-42
• 3、服务期条款的适用限于无固定期限劳动合同42
• （二） 规范服务期条款的形式要求42-44
• 1、服务期的形式必须独立42-43
• 2、服务期的表述必须直接43
• 3、服务期的期限必须明确43
• 4、服务期约定必附特殊待遇43-44
• （三） 规制服务期条款的约定内容44-46
• 1、服务期限的规制44
• 2、违约金的规制44-45
• 3、预告期的规制45-46
• （四） 完善服务期法律责任的创设46-49
• 1、确认不可抗力为服务期免责事由46-47
• 2、确立服务期条款无效的法律责任47-48
• 3、确立服务期条款撤销的法律责任48-49
• 结语49-50
• 注释50-53
• 参考文献53-55
• 攻读学位期间公开发表的论文55-56
• 详细摘要56-58

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 白树海;;对现行劳动法中服务期制度的探究及完善[J];法制与社会;2011年05期

，

本文编号：858181