《劳动合同法》地方指导意见评述——关于劳动争议当事人和劳动关系的认定

发布时间：2017-09-15 18:43

  本文关键词：《劳动合同法》地方指导意见评述——关于劳动争议当事人和劳动关系的认定

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【摘要】：各地法院和仲裁机构在《劳动合同法》实施后尤其是在全球性金融危机期间出台了各自的司法意见,对《劳动合同法》的相关条文进行了细化和补充,弥补了《劳动合同法》的不足和立法盲点。但是,也存在相当一些有悖于法理和立法法的解释误区,带来了各地司法不统一的混乱。如何认定劳动争议当事人和劳动关系是其中的重要部分,包括不具备合法经营资格及借用营业执照或挂靠的用人单位的用工关系、个人承包经营形成的用工关系、下岗、内退职工与新用人单位建立的关系、招用已达到法定退休年龄的人员所形成的关系以及未签订书面合同的劳动关系适用《劳动合同法》的问题等。因此,应当对地方性司法指导文件进行全面清理,吸收借鉴其合理之处,阐释其存在的误区,并在此基础上完善《劳动合同法》。
【作者单位】： 温州大学瓯江学院;
【关键词】： 劳动合同法 地方指导意见 劳动关系认定 梳理 评述
【基金】：国家社科基金一般项目“企业劳动关系稳定的法律问题研究”(09BFX057)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2008年《劳动合同法》的实施恰遇国际金融危机,为应对危机的冲击,很多仲裁机构和法院出台了内部实施的司法意见,从劳动关系的认定、劳动合同的订立和履行、劳动合同的解除、劳动合同的终止等方面对《劳动合同法》及其《实施条例》原则化、模糊化和可能产生歧义的条文加以细化

【参考文献】

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本文编号：858272