论我国劳动争议处理制度的改革与完善

发布时间：2017-09-15 21:43

  本文关键词：论我国劳动争议处理制度的改革与完善

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【摘要】： 劳动争议处理是劳动关系法律调整的重要手段。公正、公平、迅速、有效地解决劳动争议,能够安定劳动关系,促进经济发展和社会和谐。本文运用分析的方法和比较的方法对现行的劳动争议处理制度进行了剖析,认为裁审矛盾损耗了当事人的诉讼权益,加之立法原因带来的制度异化,导致我国现行的制度体系已经丧失了存在的合理性,亟待改革与完善。在未来的劳动争议处理立法中,应该以“优先效益、保障公正”为基本价值取向,建立劳动争议分类处理机制,按照“协商自愿、调解前置、或裁或审、裁审衔接”的原则构筑多元化的权利争议处理体系,并以此为原则对现有制度做相应改造。
【关键词】：劳动争议 劳动争议处理 劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动争议诉讼
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 内容提要4-5
• Summary5-10
• 引言10-11
• 一、劳动争议概述11-18
• （一） 劳动争议的概念及特征11-12
• （二） 劳动争议的分类12-14
• （三） 劳动争议立法及处理制度的历史演变14-15
• （四） 我国现行的劳动争议处理制度15-18
• 二、我国现行劳动争议处理制度的弊端分析18-25
• （一） “先裁后审”体制阻碍了公正与效率的实现18-20
• （二） “三方机制”有名无实导致制度异化20-21
• （三） 劳动争议调解制度严重虚化21-22
• （四） 劳动争议仲裁制度缺乏权威性22-23
• （五） 劳动争议诉讼机制不完善23-25
• 三、国外劳动争议处理制度的比较分析25-29
• （一） 国外劳动争议调解制度25-26
• （二） 国外劳动争议仲裁制度26
• （三） 国外劳动争议诉讼制度26-28
• （四） 对我国制度完善的几点启示28-29
• 四、我国劳动争议处理制度改革的价值取向和指导原则29-37
• （一） “优先效益、保障公正”是制度改革的基本价值取向29-33
• （二） 制度改革应遵循的五项原则33-37
• 五、我国劳动争议处理制度改革的基本思路和立法建议37-48
• （一） 制度改革的基本思路37-38
• （二） 建立劳动争议分类处理制度38-39
• （三） 建立多元化权利争议处理制度39-43
• （四） 具体制度的改革与完善43-46
• （五）劳动争议处理立法建议46-48
• 结 语48-49
• 注 释49-54
• 参考文献54-57
• 论文摘要(中文)57-60
• 论文摘要(英文)60-64
• 后 记64-66
• 导师及作者简介66

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 向中发;论劳动合同争议处理机制的缺陷及完善[D];湘潭大学;2008年

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本文编号：859071