威海外派劳务若干法律问题实证分析

发布时间：2017-09-17 14:37

  本文关键词：威海外派劳务若干法律问题实证分析

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【摘要】：近年来,外派劳务合作越来越频繁,随着我国外派劳务人数的不断增加,因外派劳务纠纷引起的劳动争议案件也大量增加。由于涉及到跨国境务工,外派劳务法律关系较一般的法律关系显得更为复杂,法律适用往往不明确,损害外派人员利益的事件时有发生。由于外派劳务合同具有与《劳动合同法》定义的国内一般劳动合同所不具有的特殊性,在案件审理过程中对外派劳务合同的性质认定存在巨大差异,从而导致法律适用的冲突,并因此损害了一方当事人的利益,对我国对外劳务合作事业的健康发展产生了不利的影响。 通过分析司法实践过程具体案件实例,发现外派劳务过程中存在的问题,进而从司法实践及法律自身设计等方面,加以探析,提出解决问题的方法,是本文的写作目的。 本文采用实证分析法,可以分成四个部分。 第一部分,引用法院审判的三案件实例,通过对案件起因、审判经过、审判结果及涉案外派劳务处理情况进行评述,根据理论的分析,对案例进行了法律的分析。 第二部分,从案例中查找外派劳务过程中存在的问题。从国家立法角度分析,关于外派劳务的现有的法律法规存在冲突,立法层次乱。从政府管理的角度分析,政府没有依法管理。从外派劳务公司的管理模式角度分析,许多外派劳务公司管理模式落后,公司之间不依法进行良性竞争并且转包现状严重,单纯追求利润的思想严重。从外派人员的角度分析,许多外出务工人员法律意识淡薄,素质水平不符合当地法律的规定重。 第三部分,结合相关的三个案例对外派劳务中所涉及的法律关系进行了分析。在法律关系上,外派企业与境外雇主之间的法律关系是劳务合作关系,劳务人员与境外雇主签订了境外就业劳动合同,是一种劳动关系。在法律适用上,分析了外派劳务法律适用的现状,法律适用的原则,即意思自治原则、最密切联系原则、符合强制性规定原则,进而分析了我国的关于法律适用的规定。 第四部分,结合案例的具体内容对我国外派劳务所涉及的各方主体,包括立法层面、政府管理层面、外派人员本身等提出了一些粗浅的建议。
【关键词】：涉外劳务 立法和政府管理 外派劳工
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要7-9
• ABSTRACT9-11
• 引言11-13
• 第1章 据以研究的案例13-25
• 1.1 威海某公司诉河南某公司案13-16
• 1.1.1 案件详情13-15
• 1.1.2 案件所涉及的外派劳务的处理情况15-16
• 1.2 威海某公司诉外派劳务人员案16-18
• 1.2.1 案件详情16-18
• 1.2.2 案件所涉及的外派劳务的处理情况18
• 1.3 雇员诉外派公司案18-20
• 1.3.1 案件详情18-19
• 1.3.2 案件所涉及的外派劳务的处理情况19-20
• 1.4 从案例看外派劳务的法律特征20-25
• 1.4.1 案件中所涉及的法律关系复杂20-21
• 1.4.2 案件所涉及多方合同冲突21
• 1.4.3 外派劳务合同内容不符合法律规定21-23
• 1.4.4 外派劳务中违约责任及保证23-25
• 1.5 本章小结25
• 第2章 从争议看外派劳务中的法律问题25-32
• 2.1 立法低位阶状态，操作性差25-27
• 2.2 制度实施绩效低下，，政府部门管理不协调27-28
• 2.3 外派劳务公司的管理模式问题28-30
• 2.3.1 境外公司对雇员的违法管理28-29
• 2.3.2 境内公司运作违反法律规定29-30
• 2.4 外派人员的问题30-31
• 2.4.1 外派人员技能不符合法律标准30
• 2.4.2 外派人员法律意识单薄30-31
• 2.5 本章小结31-32
• 第3章 外派劳务纠纷的法律关系分析32-42
• 3.1 外派劳务纠纷的具体法律关系32-37
• 3.1.1 外派劳务关系综述32-34
• 3.1.2 外派企业与境外雇主的法律关系34-35
• 3.1.3 劳务人员与外派企业的法律关系35-37
• 3.1.4 劳务人员与境外雇主的法律关系37
• 3.2 外派劳务法律关系的法律适用37-41
• 3.2.1 法律适用的现状37-38
• 3.2.2 法律适用的原则38-40
• 3.2.3 我国法律适用的规定40-41
• 3.3 本章小结41-42
• 第4章 规范外派劳务的构想42-48
• 4.1 规范及完善我国立法42
• 4.2 依法规范合同42-44
• 4.2.1 加强合同前期管理43
• 4.2.2 合同履行过程中要进行跟踪管理43
• 4.2.3 依法协调合同纠纷43-44
• 4.3 提高人员素质、强化法律意识44-45
• 4.3.1 法律知识培训44
• 4.3.2 专业机构培训44-45
• 4.3.3 依法建立合同实现机制45
• 4.4 政府部门依法管理外劳务合作事业45-47
• 4.4.1 依法规制劳务输出46
• 4.4.2 依法建立劳务输机制46-47
• 4.4.3 依法优惠政策制度47
• 4.4.4 加大司法保护力度47
• 4.5 本章小结47-48
• 结语48-49
• 参考文献49-51
• 后记51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 姜爱丽;;我国外派劳务合作制度论析[J];山东大学学报(哲学社会科学版);2007年06期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 詹朋朋;国际劳务关系法律适用问题研究[D];复旦大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

1 梁晖;劳务输出法律问题研究[D];西南政法大学;2004年

2 蒋顺华;我国外派劳务人员权益保护法律问题研究[D];湖南大学;2004年

3 詹熠;我国对外劳务输出的法律问题[D];苏州大学;2006年

4 朱颜新;我国外派劳务人员工伤损害赔偿问题研究[D];山东大学;2007年

5 尚海超;国际劳务合作项目风险识别与控制[D];郑州大学;2007年

6 徐洁;中国外派劳务法律问题研究[D];华东政法大学;2007年

7 杨川;外派船员劳务合同法律问题研究[D];大连海事大学;2008年

8 宋凯;跨界劳务法律适用研究[D];中国政法大学;2008年

本文编号：870011