劳动法律常识与工作待遇

发布时间：2017-09-17 15:10

  本文关键词：劳动法律常识与工作待遇

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【摘要】：工作待遇问题是每个劳动者都最为关切的现实问题,同时也是关乎民生与社会和谐发展的重大社会话题,一直以来就是经济学中普遍关注的焦点问题。以往的研究大多聚焦于工资收入的决定问题。在经典的完全竞争市场假设下,工资收入取决于对产出的边际贡献,而在进一步现实化的不完全竞争市场中,制度、性别、地理位置和受教育程度等都对工资收入构成显著影响。对于工作待遇这一命题的研究仍然在不断地探索与完善。尽管大量文献从人口统计学特征到经济制度等因素的角度去研究劳动收入的决定问题,但是,较少有研究从劳动者主观意识的层面去考察其工作待遇问题。 近年来,随着依法治国的不断推进,法律已渗透到人们生活的方方面面,对于规范行为、保护人们的合法权益等方面起到了巨大的作用。我国在1995年就颁布了专门的《劳动法》,但是劳动法律意识并没有在全民中完全树立起来。在不同的劳动者间,法律常识的认知水平存在较大的差异,这可能成为影响劳动者工作待遇的重要因素。 本文从劳动法律常识与工作待遇间的关系展开研究。由于以前文献大都只关注于工资收入,而对非工资待遇的研究极为罕见,然而非工资待遇却是构成工作福利的重要组成部分,所以本文对于工作待遇的研究不仅包括工资待遇,更涉及了非工资待遇。考虑到外来务工人员对经济发展的重大意义以及近年来“民工潮”、“用工荒”等社会问题的不断显现,加之作为一个独特的群体,外来务工人员的工作待遇状况与本地劳动力呈现显著的不同特征,本文便将研究的焦点集中在了外来务工人员这一新兴群体身上,从他们自身法律常识认知水平的角度研究其工作待遇间的差异。 利用春节期间外来务工人员返乡的机会,在开往不同地区的火车上对外来务工人员进行了随机的问卷调查,问卷涉及外来务工人员的工作权益与生活状况,包括个人信息、工作待遇以及劳动法律常识等。在发放的957份问卷中共收回有效问卷779份。根据调查结果对被访者的劳动法律常识和工作待遇间的关系进行了实证分析。最终的实证分析结果表明,在控制了劳动者年龄、性别、受教育程度、健康情况、所处行业、就业区域等基本因素的情况下,劳动法律常识对工资待遇和非工资待遇都具有显著的正面影响。值得注意的是,在以往研究中对工资待遇有显著影响的因素,如性别、受教育程度、就业区域等,对非工资待遇并没有显著影响,而法律常识无论对工资待遇还是非工资待遇均影响显著,这进一步说明了从法律常识的角度研究工作待遇的重要性。 从劳动法律常识的角度研究工作待遇的问题,不仅拓展了工作待遇问题的研究视角,同时也将为提高外来务工人员的工作待遇提供一个新的突破口。
【关键词】：劳动法律常识 工资待遇 非工资待遇 外来务工人员
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5;F249.2
【目录】：

• 中文摘要8-10
• ABSTRACT10-12
• 第1章 绪论12-18
• 1.1 问题的提出12-13
• 1.2 研究的目的与意义13-14
• 1.3 本文的创新点14-15
• 1.4 研究内容及结构15-18
• 第2章 文献综述18-23
• 2.1 外来务工人员的概念18
• 2.2 外来务工人员法律常识现状18-19
• 2.3 对外来务工人员工作待遇的相关研究19-23
• 2.3.1 对西方国际移民工作待遇的研究19-20
• 2.3.2 对国内外来务工人员工作待遇的相关研究20-23
• 第3章 理论设想与研究设计23-28
• 3.1 劳动法律常识影响工作待遇的机制设想23
• 3.2 问卷设计23-24
• 3.3 样本收集24-25
• 3.4 问卷的描述性统计25-28
• 第4章 实证分析28-37
• 4.1 模型设定与指标解释28-29
• 4.2 回归结果29-34
• 4.3 相关系数检验和VIF检验34-37
• 4.3.1 相关系数检验34-35
• 4.3.2 VIF检验35-37
• 第5章 研究结论及研究展望37-40
• 5.1 外来务工人员的法律常识与工作待遇现状37-38
• 5.1.1 外来务工人员的法律常识现状37
• 5.1.2 外来务工人员的工作待遇现状37-38
• 5.2 外来务工人员法律常识对工作待遇的影响38-39
• 5.3 研究展望39-40
• 第6章 政策建议40-42
• 6.1 改善外来务工人员法律常识现状40-41
• 6.1.1 加强法制宣传教育、普及法律知识40
• 6.1.2 制定合理、有效的普及方法40-41
• 6.2 理论与实践相结合41-42
• 参考文献42-46
• 附录46-48
• 致谢48-49
• 学位论文评阅及答辩情况表49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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本文编号：870105