当代中国女性退休制度的法律改革

发布时间：2017-09-17 18:46

  本文关键词：当代中国女性退休制度的法律改革

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【摘要】：当代中国女性退休制度非常复杂,女工人、女干部、女高级专家及处级以上干部的退休年龄分别为50岁、55岁、60岁,另外从事重体力、有害健康的工作以及丧失工作能力的女性,退休年龄为45岁。这种复杂的退休年龄标准,使用人单位在决定女性劳动者是否退休的问题上可以选择性地适用法律和政策,而且对相关规定任意解释,致使一些女性被迫提前退休,遭受经济上和精神上的双重损害。为了解决这一问题,笔者分析了目前女性退休制度对女性的侵害及制度缺陷,由此提出了有关法律改革的基本原则。
【作者单位】： 北京科技大学文法学院;
【关键词】： 女性 退休 制度 法律改革
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 笔者自2005年起开始关注中国女性权益问题,而在众多女性权益问题中,女性专业技术人员和管理人员被强迫提前退休现象是七年来一直持续出现的问题,而且一直未得到有效的解决。究其根源,笔者发现,当代中国女性退休制度存在一定缺陷,急需通过法律改革,予以解决。一、现行女性退休

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本文编号：871108