四川省ABC县企业劳务派遣用工争议的原因与对策

发布时间：2017-09-20 23:25

  本文关键词：四川省ABC县企业劳务派遣用工争议的原因与对策

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【摘要】：近10年以来,我国劳务派遣用工处于快速发展期。在国外,关于劳务派遣用工理论为主的研究取得不少成果。因为国外劳务派遣行业有很成熟的市场、完善的制度、规范的监管体制,与之相反,我国相关的劳务派遣用工制度和法规有待完善,相关实证研究也较少。因此,本文结合我国《劳动合同法》的制度背景和劳务派遣用工理论对ABC县历年的劳务派遣用工争议案例进行统计分析和个案分析。 本文通过对从1990年到2009年6月四川省ABC县企业劳务派遣用工争议的统计分析发现,ABC县企业劳务派遣用工争议集中体现在社会保险、经济补偿、工资支付三个方面。通过对相应典型案例的分析,作者从政府、派遣公司、用工单位和被派遣员工的角度提出了减少和应对劳务派遣争议的对策。
【关键词】：劳务派遣 用工争议 原因与对策 案例分析
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-13
• 1.1 选题背景及意义9-11
• 1.1.1 本文研究的实践意义9-10
• 1.1.2 本文研究的理论意义10-11
• 1.2 研究目的与研究内容11-12
• 1.3 研究方法与研究思路12
• 1.4 本文的创新点12-13
• 第二章 劳务派遣相关理论和相关法律法规13-24
• 2.1 劳务派遣概述13-17
• 2.1.1 劳务派遣的涵义13
• 2.1.2 劳务派遣工与合同制工人的比较13-15
• 2.1.3 劳务派遣的实现流程15
• 2.1.4 劳务派遣的作用15-17
• 2.2 劳务派遣的相关法律法规17-22
• 2.2.1 国内外劳务派遣的相关法律法规17-19
• 2.2.2 《劳动合同法》对劳务派遣的相关规定19-22
• 2.3 劳务派遣的相关理论研究22-24
• 第三章 ABC 县企业劳务派遣用工的发展历程24-29
• 3.1 ABC 县企业劳务派遣用工的历史和概况24-26
• 3.1.1 ABC 县企业劳务派遣用工的历史24-25
• 3.1.2 ABC 县企业劳务派遣用工的概况25-26
• 3.2 劳务派遣对实现ABC 县劳动力资源优化配置的积极作用26-27
• 3.2.1 降低了企业用工成本26
• 3.2.2 人事管理更便捷26
• 3.2.3 调配高低人才的合理流动26
• 3.2.4 技能专业化更强更高26-27
• 3.2.5 维护了社会稳定27
• 3.3 四川省ABC 县企业劳务派遣存在的问题27-29
• 3.3.1 派遣服务质量低27
• 3.3.2 用人单位劳动保护政策不到位27
• 3.3.3 逃避社会保险责任27-28
• 3.3.4 派遣工种偏少28
• 3.3.5 劳务派遣业专业人才的缺失28-29
• 第四章 ABC 县企业劳务派遣用工争议分析29-43
• 4.1 ABC 县企业劳务派遣争议的统计分析29-32
• 4.1.1 争议类型30-31
• 4.1.2 各年争议的变化31-32
• 4.1.3 发生争议的企业32
• 4.2 ABC 县企业劳务派遣用工争议案例分析32-42
• 4.2.1 社会保险争议的典型案例分析33-35
• 4.2.2 工资支付争议的典型案例分析35-38
• 4.2.3 经济补偿金的典型案例分析38-40
• 4.2.4 违规派遣引发的争议40-42
• 4.3 ABC 县企业劳务派遣用工争议的特点42-43
• 第五章 ABC 县企业劳务派遣用工争议的对策思考43-52
• 5.1 政府处置企业劳务派遣用工争议的监督管理对策分析43-45
• 5.1.1 政府要加强对劳务派遣单位的资格审查43
• 5.1.2 建立专职政府机构43-44
• 5.1.3 完善地方法规44
• 5.1.4 加强执法监督44-45
• 5.2 工会保护派遣员工利益的对策分析45-46
• 5.2.1 帮助派遣员工加入工会45
• 5.2.2 帮助派遣员工进行集体谈判45-46
• 5.3 派遣公司处置企业劳务派遣用工争议的直接责任46-48
• 5.3.1 派遣公司的用工主体责任46-47
• 5.3.2 遵守相关法律规范47-48
• 5.3.3 增强专业性48
• 5.4 用工单位合法使用派遣员工的对策48-50
• 5.4.1 提供与国家标准相应的劳动条件和劳动保护措施48-49
• 5.4.2 用工单位应该营造良好和谐的员工工作环境49-50
• 5.5 劳动者保护自身利益的对策50-52
• 5.5.1 主动签订劳动合同50
• 5.5.2 提升职业技能50-51
• 5.5.3 处处为用人单位着想51
• 5.5.4 主动维权51-52
• 第六章 结论与展望52-56
• 6.1 结论52-54
• 6.1.1 构建和谐的用工体系52
• 6.1.2 保障福利待遇52
• 6.1.3 强化物质激励52-53
• 6.1.4 建立科学绩效考评制度53
• 6.1.5 倡导精神激励53
• 6.1.6 加强沟通，，促进了解53
• 6.1.7 同工同酬53-54
• 6.1.8 建立优胜劣汰、长效动态考评机制54
• 6.1.9 建立充满活力的员工激励机制54
• 6.2 展望54-56
• 6.2.1 完全规范用工54
• 6.2.2 多方共赢54-56
• 致谢56-57
• 参考文献57-59

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 宋丰景;专用性人力资源与劳务派遣——劳务派遣的新制度经济学分析[J];北京社会科学;2005年01期

2 吴群刚,冯其器;从比较优势到竞争优势:建构西部地区可持续的产业发展能力[J];管理世界;2001年04期

3 陈红升,马宁;人才租赁[J];甘肃社会科学;2004年04期

4 张玲;朱冬;;论劳务派遣中的雇主责任[J];法学家;2007年04期

5 吴宏洛;陈月生;;劳务派遣:规范与发展[J];东南学术;2007年02期

6 赵小仕;;劳务派遣就业与相关问题研究[J];理论学刊;2006年01期

7 李晖;发展与隐忧——我国劳务派遣现状之我见[J];胜利油田党校学报;2005年05期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 杨晨;对外劳务输出的发展对我国经济社会的影响及今后的发展展望[D];山东大学;2006年

本文编号：891033