商业银行人员招聘法律风险及防控建议

发布时间：2017-09-20 23:36

  本文关键词：商业银行人员招聘法律风险及防控建议

  更多相关文章： 人员招聘 法律风险 书面劳动合同 就业协议 招聘广告 招聘过程 招聘企业 招聘外包 人才引进 防范建议

【摘要】：正从劳动用工角度来看,人员招聘是人才引进的首个环节,涵盖了从发布招聘广告到与劳动者正式签订书面劳动合同的整个过程。在商业银行人员招聘过程中,到底存在哪些法律风险,商业银行该如何有效防控该环节的法律风险是一个值得探讨的问题。本文结合我国现行法律规定,对商业银行人员招聘环节所面临的相关法律风险进行分析,并提出防范建议。基本流程目前,我国商业银行在人员招聘环节
【作者单位】： 中国工商银行总行法律部;
【关键词】： 人员招聘;法律风险;书面劳动合同;就业协议;招聘广告;招聘过程;招聘企业;招聘外包;人才引进;防范建议;
【分类号】：F832.33;D922.52
【正文快照】： 有影响力的渠道(包括自身门户网站)发达能力等综合能力。从劳动用工角度来看,人员招聘是人布招聘广告。至于招聘广告应采用何种形 录用才引进的首个环节,涵盖了从发布招聘广式及满足哪些要求,我国法律并未明确规 录用属于商业银行人员招聘的最后一告到与劳动者正式签订书面劳

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