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二倍工资的仲裁时效应如何起算

发布时间:2017-09-21 05:13

  本文关键词:二倍工资的仲裁时效应如何起算


  更多相关文章: 劳动合同法 仲裁时效 用人单位 劳动关系 劳动争议调解 劳动者 工资发放 服装 仲裁法 基本医疗保险


【摘要】:正案情简介■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求:1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。
【作者单位】: 浙江省湖州市劳动人事争议仲裁院;
【关键词】劳动合同法 仲裁时效 用人单位 劳动关系 劳动争议调解 劳动者 工资发放 服装 仲裁法 基本医疗保险
【分类号】:D922.591
【正文快照】: 2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求:

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