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就业基因歧视界定的三维分析

发布时间:2017-09-21 11:33

  本文关键词:就业基因歧视界定的三维分析


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【摘要】:随基因技术的发展,就业基因歧视问题日益显现,然而,基因明显区别于传统就业歧视因素,就业基因歧视界定无法完全沿用传统法律理论及规定,应主要从技术、伦理以及利益等维度对用人单位利用基因信息进行雇佣决策行为进行重新审视,以基因的技术事实为科学依据,以正义伦理为价值追求,以利益平衡为具体目标,研究确立就业基因歧视界定的法律范式。
【作者单位】: 阜阳师范学院法律系;
【关键词】就业基因歧视 基因技术 正义伦理 利益平衡
【基金】:2011年教育部人文社会科学研究青年项目(11YJC820119) 2012年安徽省教育厅人文社会科学一般项目(SK2012B626)
【分类号】:R193;D922.5
【正文快照】: 就业基因歧视的法律规制成为法学研究的重要课题,而其重点之一就在于歧视界定,即“为各种以‘基因倾向性’为根据的‘区别对待’进行‘定性’,找到公平、合理的‘区别对待’和不公平、不合理的‘区别对待’之间的界限。”①由于基因仅反映劳动者健康的未来倾向,与性别、年龄

【参考文献】

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本文编号:894295

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